Wir gratulieren allen Preisträgern herzlich und danken Ihnen für Ihren Beitrag, der nicht nur in ihrer jeweiligen Kategorie, sondern auch in der gesamten Ausbildung junger Nachwuchsjuristen und Nachwuchsjuristinnen von Bedeutung ist.

Wir freuen uns auf die Veröffentlichung unserer Ausgabe „IUR50“. Bis dahin lassen Sie uns gemeinsam die erreichten Erfolge feiern.Hier sind die Preisträger im Überlick:

Die Positionierung der Arbeitgeber in den regionalen und bundesweiten Rankings setzt sich aus den in den
folgenden fünf Bereichen erzielten Punkten zusammen:

1. Bereich: Attraktivität der Arbeitgeber für die Anwaltsstation in der jeweiligen Region in der Talentumfrage (Nennung als Wunscharbeitgeber)

2. Bereich: Einbindung in die praktische Arbeit

3. Bereich: Unterstützung bei der Examensvorbereitung

4. Bereich: Einstellungen, Zusatzvergütung und sonstige Zusatzangebote, hierzu zählen:

• Geplante Einstellungen von Referendaren/Wiss. Mitarbeitern im Verhältnis zu den Berufsträgern
• Höhe einer Zusatzvergütung für die Anwaltsstation (sofern erlaubt) und Vergütung von Nebentätigkeiten
• Zusatzleistungen wie Sportangebote, Speisen, Jobtickets, Bereitstellung Examenskoffer, Bereitstellung Wohnungen bzw. Unterstützung bei Wohnungssuche, etc.

5. Bereich: Berufseinstieg (Hier wurden nur solche Aspekte berücksichtigt, die für die Wahl des Arbeitgebers im Referendariat besonders relevant waren. Hierzu zählen: Übernahmewahrscheinlichkeit, Weiterbildungsangebote, Einstiegsgehälter & Zusatzleistungen, Arbeitsmodelle & Karriereperspektiven) Als Grundlage der Rankings dienen eine umfangreiche Umfrage bei juristischen Kanzleien zu den Bedingungen in der Anwaltsstation sowie eine Talentumfrage zu der Gewichtung der Kriterien und bezüglich der Attraktivität der Arbeitgeber für die Anwaltsstation.

Dieses Jahr wird es zum ersten Mal zusätzlich ein Ranking der besten 50 Arbeitgeber für den Berufseinstieg geben. Neben der Ehrung des besten Arbeitgebers für den Berufseinstieg werden in vier weiteren Kategorien neue Awards verliehen, die dem juristischen Nachwuchs besonders am Herzen liegen. Neben der Nennung als Wunscharbeitgeber wurde das Abschneiden in den vier Award-Kategorien berücksichtigt.

Die vier Award-Kategorien:

1. Gesundheit & Work-Life-Balance

Im Bereich “Gesundheit & Work-Life-Balance” spielt insbesondere die Unterstützung der Kanzleien bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Rolle, sowie zusätzliche Angebote für die Gesundheit und dem Stressabbau für Berufseinsteiger.

2. Aus- und Weiterbildung

Der Award für “Aus- und Weiterbildung” belohnt besondere Förderungs- und Weiterbildungsangebote, sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene.

3. Arbeitsmodelle & Karriereperspektiven

Mit dem Award “Arbeitsmodelle & Karriereperspektiven” wird die Kanzlei ausgezeichnet, die besonders flexible Arbeitsmodelle (neben Teilzeit, auch bspw. Sabbatical und Auslandsmöglichkeiten), sowie gute Aufstiegsmöglichkeiten bietet.

4. Legal Tech & Digitalisierung

Für die Auszeichnung “Legal Tech & Digitalisierung” sind die Arbeitgeber gefragt, die eigene Legal Tech-Ansätze implementieren, verschiedene Softwarelösungen verwenden und eine gute technische Ausstattung im Homeoffice (mobiles Arbeiten) anbieten.

Nennung als Wunscharbeitgeber

Neben den Ergebnissen in diesen vier Bereichen war entscheidend, wie oft ein Arbeitgeber als Wunscharbeitgeber für den Berufseinstieg oder einen Arbeitgeberwechsel genannt wurde.

(Zukünftige) Referendare aufgepasst!

Erhalte einen generellen Überblick über das Referendariat mit diesem Beitrag, der auch viele Erfahrungsberichte zu den einzelnen Stationen parat hält.

Das juristische Referendariat – Überblick und Vertiefung

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