Clifford Chance Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Die international renommierte Großkanzlei Clifford Chance betreut Mandate auf der ganzen Welt. Alle Berufseinsteiger durchlaufen hier einen strukturierten Onboarding-Prozess, der von Informationen vor dem Arbeitsantritt bis hin zu einer zweitägigen IT-Einführung reicht. Außerdem werden sie auf Beratungssituationen vorbereitet und in Themen wie Kommunikation, Aufbau von Mandantenbeziehungen und Networking geschult. Um die praktischen Fähigkeiten optimal zu entwickeln, werden den Berufseinsteigern Mentoren zur Seite gestellt, die sie im Arbeitsalltag begleiten und das “training on the job” gezielt fördern. Die Clifford Chance Academy bietet auch erfahrenen Berufsträgern umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Schärfung von Soft und Legal Skills. Darüber hinaus werden Maßnahmen zur Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung angeboten, die darauf abzielen, Associates langfristig an die Kanzlei zu binden und ihnen klare Karriereperspektiven bis hin zur Partnerschaft aufzuzeigen. Ein angenehmes Arbeitsklima wird zudem durch den kollegialen Umgang und den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams gefördert.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Umfängliches Onboarding sowie Networking-Events
- Academy – (inter-)nationale Trainings/Schulungen
- Von Beginn internationale Teams/Mandate
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- eigene Kantine/Kooperationen mit externem Anbieter
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche