Friedrich Graf von Westphalen & Partner Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Friedrich Graf von Westphalen & Partner beschäftigt Top-Experten des Wirtschaftsrechts, die Berufseinsteigern auf kollegialer Augenhöhe begegnen. Der Partner des jeweiligen Dezernats nimmt die Mentorenrolle ein, um die Newcomer bestmöglich in das juristische Alltagsgeschäft einzuführen. Er ist nicht nur für die rechtliche Ausbildung zuständig, sondern kümmert sich um alle Fragen, die den Einstieg eines Anwalts in einer Wirtschaftskanzlei betreffen. Ab Tag eins werden Berufseinsteiger vollwertig integriert und in den direkten Mandantenkontakt miteinbezogen. Für Aufstiegs- und Karrierechancen gibt es ein klares Konzept, welches individuell an die Bedürfnisse des Berufseinsteigers angepasst wird. Zudem bietet die Kanzlei verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Unter Fortzahlung des Gehalts werden Berufstätige bei Fachanwalts- und Promotionsvorhaben sowie zur Steuerberaterausbildung vollständig freigestellt. Dies gilt ebenso für einen LL.M. – hier werden die Kosten vollends übernommen. Secondments und Auslandsaufenthalte sind ebenfalls möglich. Zusatzangebote wie ein eigenes Firmenfahrrad, ein Jobticket sowie Social Events runden das Angebot ab.
Standorte
Highlight Berufseinstieg
- Sofortige Einbindung und Verantwortung ab Tag 1
- Freiheit in der persönlichen Arbeitsgestaltung
- Unterstützung beim Einleben in der Sozietätskultur
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
Arbeitsmodelle
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren