Willkie Farr & Gallagher Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Der Berufseinstieg bei Willkie Farr & Gallagher ist strukturiert und persönlich. New Joiner lernen ihre Mentoren am ersten Tag bei einem Mittagessen und die weiteren Associates bei einem Welcome Dinner kennen. Eine Einführungsveranstaltung mit Partnern und Associates bietet praxisnahe Einblicke in den Kanzleialltag, ergänzt durch eine IT-Schulung. In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird die persönliche Entwicklung gefördert. Seminare in Kooperation mit der Bucerius Law School zu Themen wie Bilanzen, Verhandlungsführung und Stressmanagement werden angeboten. Zudem gibt es Food4Thought Lunches und ein individuelles Ausbildungsbudget. Eine kanzleieigene KI unterstützt die tägliche Arbeit und wird bald durch Harvey ergänzt. Vielfalt und Inklusion sind fest verankert: Affinitätsgruppen, ein aktiver Ausschuss und kontextbezogene Rekrutierung fördern ein offenes Umfeld. Willkie engagiert sich zudem in sozialen Initiativen. Eltern profitieren von bis zu drei Monaten Gehaltsübernahme während der Elternzeit, dem pme Familienservice und Kita-Zuschüssen.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Arbeit an Transaktionen/Mandaten von Tag 1
- Enge Einbindung im Projektteam
- Attraktive Vergütung
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Social Events
- eigene Kantine/Kooperationen mit externem Anbieter
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche