Simmons & Simmons LLP Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Ganz nach dem Motto “international und doch vertraut” erleben Berufseinsteiger bei Simmons & Simmons internationalen Großkanzlei-Flair verbunden mit einer vertrauten und persönlichen Arbeitsatmosphäre. Sie werden ab Tag 1 von einem Mentor begleitet, der sich um das Onboarding kümmert und beratend zur Seite steht. Zudem werden die Berufseinsteiger durch das globale “Career Development Program” und das lokale “SimmU” Trainingsprogramm unterstützt, die sie auf ihrem Karriereweg begleiten und den Anwälten die Möglichkeit bieten, sich fachlich und außerfachlich weiterzuentwickeln. Unterstützend steht die Kanzlei auch beim Erwerb von Zusatzqualifikationen wie LL.M., Fachanwaltstitel oder Promotion zur Seite. Daneben gibt es diverse Auslandsmöglichkeiten: Mini-Secondments in einem ihrer ausländischen Büros für zwei Wochen, reguläre Secondments bis zu drei Monate, Remote Working bis zu vier Wochen im Ausland oder regelmäßige Praxisgruppen-Retreats an ihren ausländischen Standorten. Die Mitarbeiter werden ferner mit entsprechendem IT-Equipment ausgestattet, um ortsflexibel arbeiten zu können. Zusatzangebote wie Fitnessangebote, Social Events und die Bahncard50 runden den Einstieg ab.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Früher Mandantenkontakt + Projektverantwortung
Aus- und Weiterbildung
- Training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Onboarding-Programm
- Eigenes Dezernat
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Teilzeit Associates
- Jobsharing
- Sabbatical
- Einstieg als Projektjurist
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote)