Simmons & Simmons LLP Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Simmons & Simmons vereint die Struktur und Reichweite einer internationalen Großkanzlei mit einem Arbeitsumfeld, das von persönlichem Austausch und Nähe geprägt ist. Von Beginn an sind neue Kollegen in vielfältige Projekte eingebunden und arbeiten eng mit grenzüberschreitenden Standorten zusammen. Der Einstieg wird durch ein Doppelmentoring von Mentor und Buddy begleitet – ergänzt durch eine Einführungsveranstaltung sowie regelmäßige Feedbackgespräche neben dem Jahresgespräch. Zur Weiterbildung stehen das lokale „SimmU“-Trainingsprogramm, das globale „STARS“-Programm und die Promotion Schools zur Verfügung. Bei Simmons & Simmons wird Legal Tech groß geschrieben, daher unterstützen die kanzleiinterne KI „Percy“ sowie CoPilot den Arbeitsalltag – begleitet von dazugehörigen Schulungen und Legal Tech-Updates durch das eigene Innovation Team. Zudem ist das Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) nicht nur ein „nice-to-have“, sondern ein strategischer Bestandteil des Unternehmens. Secondments, Workations, Sabbaticals, ein globales WellBeing Programm mit lokalen WellBeing Champions, die Kooperation mit WellHub und dem pme Familienservice runden das Paket ab.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Kooperation mit WellHub
- Jobrad
- Enge Teamanbindung sowie direkter Mandatenkontakt
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche