Linklaters Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Zur Begrüßung in der international renommierten Großkanzlei Linklaters nehmen Berufseinsteiger in ihrem ersten Jahr an der „First Year Induction“, einer zweitägigen Einführungs- und Networkingveranstaltung, teil. Berufseinsteiger werden mit einem Day One Guide ausgestattet und schrittweise in die selbstständige Arbeit mit Mandanten eingeführt. Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat bei Linklaters einen hohen Stellenwert. Um die juristische Beratung der Associates zu perfektionieren, bietet die Kanzlei ein Konzept zum Training von fachlichem Know-how und Soft Skills an. Die Linklaters „Law & Business School“ eröffnet zahlreiche weitere Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. So gibt es unter anderem auch ein Training zur Verhandlungskompetenz. Des Weiteren legt Linklaters großen Wert auf die bereits gelebte Diversität und unterstützt zahlreiche Initiativen.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Hervorragende individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Diverse Weiterbildungsprogramme
- Internationale Arbeit auf höchstem Niveau
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Gesundheitschecks
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche