Linklaters Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Zur Begrüßung in der international renommierten Großkanzlei Linklaters werden New Joiner in ihrem ersten Jahr an der „First Year Induction“, einer zweitägigen Einführungs- und Networkingveranstaltung, teilnehmen. Die Einarbeitung und Integration in den Kanzleialltag erfolgt durch „training on the job“, wodurch Berufseinsteiger unmittelbar in die Mandatsarbeit einbezogen werden. Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert bei Linklaters. Um die juristische Beratung der Associates zu perfektionieren, bietet die Kanzlei ein Konzept zum Training von fachlichem Know How und Soft Skills an. Die Linklaters „Law & Business School“ eröffnet zahlreiche weitere Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Das sogenannte „One Europe Seat“- Programm bietet die Gelegenheit, vier Wochen in einem anderen Büro in Europa zu arbeiten, wodurch die internationale Zusammenarbeit weiter gestärkt wird. Des Weiteren legt Linklaters großen Wert auf gelebte Diversität und unterstützt zahlreiche Initiativen mit den sechs Fokusthemen Gender, LGBTQIA+, DiversAbilities, Social Mobility, Race & Ethnicity sowie Age & Life Stages.