Linklaters Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Zur Begrüßung in der international renommierten Großkanzlei Linklaters werden New Joiner in ihrem ersten Jahr an der „First Year Induction“, einer zweitägigen Einführungs- und Networkingveranstaltung, teilnehmen. Die Einarbeitung und Integration in den Kanzleialltag erfolgt durch „training on the job“, wodurch Berufseinsteiger unmittelbar in die Mandatsarbeit einbezogen werden. Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert bei Linklaters. Um die juristische Beratung der Associates zu perfektionieren, bietet die Kanzlei ein Konzept zum Training von fachlichem Know How und Soft Skills an. Die Linklaters „Law & Business School“ eröffnet zahlreiche weitere Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Das sogenannte „One Europe Seat“- Programm bietet die Gelegenheit, vier Wochen in einem anderen Büro in Europa zu arbeiten, wodurch die internationale Zusammenarbeit weiter gestärkt wird. Des Weiteren legt Linklaters großen Wert auf gelebte Diversität und unterstützt zahlreiche Initiativen mit den sechs Fokusthemen Gender, LGBTQIA+, DiversAbilities, Social Mobility, Race & Ethnicity sowie Age & Life Stages.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Hervorragende individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiterbildungsprogramm „Linklaters CareerHouse“
- Internationale Arbeit auf höchstem Niveau
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung für Erwerb LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Angebote zum Stressabbau (digitale Angebote)
- Keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit