Kirkland & Ellis International Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei Kirkland & Ellis vertreten Spitzenanwälte des Wirtschaftsrechts internationale Top-Mandanten. Um sich schnell zu vernetzen, übernehmen Berufseinsteiger in enger Abstimmung mit erfahrenen Kollegen sofort eigene Verantwortungsbereiche und Mandate, häufig auch in Zusammenarbeit mit ausländischen Teams. Zugewiesene Mentoren aus dem Team der Partner entwickeln dabei ein eigenes individuelles Förderprogramm, um den Associates praktische Einblicke, Erfahrungen und Ratschläge zu vermitteln. Auch werden Karriereperspektiven und Arbeitsmodelle besprochen. Secondments bei internationalen Mandanten oder in ausländischen Büros sind dabei besonders attraktiv. Mit dem Flex-Time-Modell wird Elternzeit und Work-Life-Balance zudem hinreichend Rechnung getragen. Teil der Kirkland-Unternehmenskultur sind auch die “Women’s Leadership Initiative”, ein eigenes Karriereförderungsprogramm für Anwältinnen sowie die besondere Förderung der LGBTQ+ Community durch Sponsoring und Pro-Bono-Arbeit. Nicht zuletzt bietet Kirkland & Ellis ein eigenes Fortbildungsprogramm an, das Kirkland Institute. Durch Vorträge, Trainings und Diskussionsveranstaltungen werden hier Legal, Soft und Business Skills geschärft.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Eigene Verantwortung und Mandantenkontakt von Beginn an
- Secondments, Top-Mandate + weltweites Netzwerk
- Partner-Mentoring und individuelle Förderung
Aus- und Weiterbildung
- Mentoring
- training on the job
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Onboarding-Programm
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Partner
- Homeoffice
- Sabbatical
- Secondment
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Teilzeit Counsel
- Jobsharing
- Mobile Working
- Einstieg als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Fremdsprachenkurse
- Kantine
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, Workshops, digitale Angebote, Sportangebote)
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
Karriereperspektiven
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen