KLIEMT.Arbeitsrecht Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Berufseinsteiger bei KLIEMT.Arbeitsrecht treffen auf Experten des Arbeitsrechts mit jahrelanger Erfahrung und fundiertem Know-how. Die Berufseinsteiger werden “on the job” ausgebildet und werden dabei von Kollegen und einem persönlichen Mentor unterstützt. Dieser sorgt für einen gelungenen Onboarding-Prozess, führt den Berufseinsteiger in die Mandatsarbeit ein und gibt regelmäßig Feedback. Die Kanzlei glänzt durch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Rahmen der KLIEMT.Academy werden arbeitsrechtliche Seminare, Schulungen und Fachvorträge – unter anderem von BAG-Richtern – gehalten, aber auch Non Legal und Soft Skills gefördert. Des Weiteren werden Berufsträger für den Erwerb eines Fachanwaltstitels unter Fortzahlung des Gehalts in voller Höhe freigestellt. Ausländische Partnerkanzleien machen zudem Secondments möglich. Auch für Familien- und Teilzeitmodelle bietet die Kanzlei langfristige Karriereperspektiven, vermittelt auf Wunsch Kita-Plätze und bietet in Düsseldorf ein Eltern-Kind-Büro. Außerdem überzeugt KLIEMT mit einem umfassenden Diversity-Konzept und einem speziell eingerichteten Committee (“Diversity, Equality & Inclusion”) zur Sensibilisierung aller Beschäftigten
Standorte
Highlight Berufseinstieg
- Arbeitsrecht von “A bis Z” mit hochkarätigen Mandanten
- Hervorragende Aus- und Weiterbildung und Top-Vergütung
- Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung für Erwerb LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Firmenparkplatz
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen