KLIEMT.Arbeitsrecht Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Berufseinsteiger bei KLIEMT.Arbeitsrecht treffen auf Experten des Arbeitsrechts mit jahrelanger Erfahrung und fundiertem Know-how. Die Berufseinsteiger werden “on the job” ausgebildet und werden dabei von Kollegen und einem persönlichen Mentor unterstützt. Dieser sorgt für einen gelungenen Onboarding-Prozess, führt den Berufseinsteiger in die Mandatsarbeit ein und gibt regelmäßig Feedback. Die Kanzlei glänzt durch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Rahmen der KLIEMT.Academy werden Seminare, Schulungen und Fachvorträge – unter anderem von BAG-Richtern – gehalten, aber auch Non Legal und Soft Skills gefördert. Des Weiteren werden Berufsträger für den Erwerb eines Fachanwaltstitels unter Fortzahlung des Gehalts in voller Höhe freigestellt. Ausländische Partnerkanzleien machen zudem Secondments möglich. Für Familien- und Teilzeitmodelle bietet die Kanzlei langfristige Karriereperspektiven, geht individuell auf Wünsche und Bedürfnisse ein und bietet in Düsseldorf ein Eltern-Kind-Büro. KLIEMT.Arbeitsrecht hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und integriert deren Prinzipien im täglichen Miteinander, unterstützt durch das interne Diversity & Inclusion Committee.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Persönliches Mentoring beim Berufseinstieg
- Ausbildung zur Anwaltspersönlichkeit im Arbeitsrecht
- Interne Fortbildungen für Legal & Non Legal Skills
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Jobsharing
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenparkplatz
- eigenes Büro
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche