KLIEMT.Arbeitsrecht Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Berufseinsteiger bei KLIEMT.Arbeitsrecht treffen auf Experten des Arbeitsrechts mit jahrelanger Erfahrung und fundiertem Know-how. Die Berufseinsteiger werden “on the job” ausgebildet und erhalten dabei Unterstützung von Kollegen und einem persönlichen Mentor. Dieser sorgt für einen gelungenen Onboarding-Prozess, führt den Berufseinsteiger in die Mandatsarbeit ein und gibt regelmäßig Feedback zu erledigter Arbeit. Die Kanzlei glänzt durch exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Rahmen der KLIEMT Academy werden arbeitsrechtliche Seminare, Schulungen und Fachvorträge (u. a. von BAG-Richtern) gehalten, aber auch Soft- und Non-Legal Skills gefördert. Des Weiteren unterstützt die Kanzlei die Berufstätigen beim Erwerb eines Fachanwalts. Ausländische Partnerkanzleien machen zudem Secondments möglich. Auch wer sich für Familie und Teilzeit entscheidet, hat in der Kanzlei langfristige Karriereperspektiven. Im Übrigen gibt es ein klares Konzept mit festgelegten Karrierestufen vom Associate zum Partner. Auch steht die Kanzlei für Diversity: Sie ist Mitglied der Charta der Vielfalt und hat zudem ein eigenes Diversity-Team.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Arbeitsrecht von “A bis Z” mit hochkarätigen Mandanten
- Top Aus- und Weiterbildung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb Steuerberater
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- HR-Verwaltungsprodukte
- Legal Tech-Gruppe
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Aktenanlagensystem
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Jobsharing
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Bahncard 50
- Firmenwagen
- Bahncard 100
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote, digitale Angebote) zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen