HEUKING Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
HEUKING ist eine Kanzlei mit Full-Service-Ansatz, die alle Berufseinsteiger durch ein umfassendes Onboarding-Programm – die Welcome Days – willkommen heißt und in die Kanzleiabläufe einführt. Auch die Weiterbildung der Berufseinsteiger liegt HEUKING sehr am Herzen, was sich beispielsweise durch die eigene Akademie zeigt. Dort erfolgt nicht nur eine fachliche Weiterbildung, sondern auch eine Weiterbildung auf persönlicher Ebene. So werden unter anderem Skills wie Zeitmanagement, Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick vermittelt. Viel Wert legt die Kanzlei auch auf eine praktische Einarbeitung und schnelle Einbindung in die Mandatsarbeit. Im Bereich Legal Tech ist die Kanzlei hervorragend aufgestellt und baut den Bereich sukzessiv weiter aus. HEUKING unterstützt jährlich Teams verschiedener Moot Courts und engagiert sich außerdem ehrenamtlich bei sozialen Projekten. Nachhaltigkeit wird unter anderem durch den 100-prozentigen Bezug von Ökostrom gewährleistet.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkte Einbindung & schneller Mandantenkontakt
- Umfangreiche Weiterbildung in der HEUKING ACADEMY
- Networking bei Social Events
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Doktor
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche