HEUKING Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Der Wirtschaftskanzlei HEUKING ist es ein wichtiges Anliegen, neue Kollegen direkt zu Beginn als neue Teammitglieder willkommen zu heißen. Dreitägige, standortübergreifende Welcome Days sind fester Bestandteil des gelungenen Onboarding-Programms der Kanzlei. Ab dem ersten Tag erhält jeder Berufsträger ein Mentoring durch seinen erfahrenen Equity Partner. Dies umfasst neben fachlicher Ausbildung auch regelmäßige Feedbackgespräche zur Persönlichkeitsentwicklung und Karriere. Die weitere Einarbeitung erfolgt dabei “on the job”. Weiterbildung ist bei HEUKING von zentraler Bedeutung: Die “HEUKING Academy” bietet ein vielfältiges Portfolio an aktuellen und bedarfsorientierten Fortbildungen zur Förderung fachlicher, unternehmerischer, persönlicher, sozialer und methodischer Kompetenzen, die individuell ausgewählt werden können. Darüber hinaus gibt es ein klares Karrierekonzept, das speziell auf die Bedürfnisse des Einzelnen angepasst ist und bis zur Erreichung der Partnerschaft führt.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Selbständiges Arbeiten + schneller Mandantenkontakt
- Enge Partneranbindung
- Dezernatsübergreifender Zusammenhalt
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Doktor & LL.M.
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Firmenwagen
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Keine Wochenendarbeit
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- Jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks wechseln