DOMBERT Rechtsanwälte Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Dombert Rechtsanwälte gehört zu den führenden Kanzleien im öffentlichen Recht. Ein Partner und ein Associate begleiten neue Mitarbeitende als Mentoren, stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung und geben in regelmäßigen Feedbackgesprächen praxisnahe Tipps für Beratungssituationen. Monatliche Anwaltsbriefings fördern zusätzlich den fachlichen Austausch. Dombert Rechtsanwälte investiert gezielt in die persönliche und fachliche Weiterbildung: Neben der Kostenübernahme für Fachanwaltslehrgänge bietet die Kanzlei interne und externe Coachings zu Themen wie Organisation, Kommunikation, Akquise, Legal Tech und Mental Health an. Die Work-Life-Balance hat bei Dombert Rechtsanwälte einen hohen Stellenwert. Homeoffice, flexible Elternzeiten über den gesetzlichen Anspruch hinaus sowie Möglichkeiten für Sabbaticals und Kitazuschüsse sind fest etabliert. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Benefits wie einem Jobticket, Fitnessangeboten, der Übernahme von Kammer- und Mitgliedsbeiträgen sowie einem umfassenden Gesundheits-Checkup in einer vertraglich gebundenen Präventionspraxis.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Gesundheit-Check-Ups in der Präventionspraxis
- Flexibles Arbeiten
- Individuelle Karrieremöglichkeiten
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Doktor
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- eigenes Büro
- Jobticket
- Social Events
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche