Ernst & Young Law Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei Ernst & Young Law werden Berufseinsteiger am “Welcome to EY-Day” herzlich empfangen und strukturiert in das Berufsleben eingeführt. Ein fester Buddy kümmert sich um die Integration ins Team und nimmt bereits vor dem ersten Arbeitstag Kontakt auf, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Die jungen Juristen erwarten anspruchsvolle, multidisziplinäre Mandate. Durch das internationale EY-Netzwerk können wichtige Kontakte geknüpft werden. Weiterhin setzt sich die Kanzlei für eine stetige Weiterbildung ihrer Anwälte ein. Dafür wurde ein eigenes Learning-Curriculum entwickelt, das fachliche wie persönliche Trainings beinhaltet und auf die verschiedenen Karrierestufen und Fachbereiche abgestimmt ist. Höchst flexibel zeigt sich die Kanzlei bei Arbeitsmodellen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben Mobile Working und Homeoffice können Secondments und Workations, bspw. in Südafrika oder Thailand, für einen bestimmten Zeitraum wahrgenommen werden. Zudem sind Sonderurlaube und eine individuelle Elternzeit über den gesetzlichen Anspruch hinaus möglich. Zum Stressabbau wurde das EY Mindfulness Netzwerk gegründet, das Übungen für die physische und mentale Gesundheit bietet.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Individuelle Förderung
- Anspruchsvolle, multidisziplinäre Mandantenarbeit
- Zusammenarbeit mit dem internationalen EY-Netzwerk
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- eigene Kantine/Kooperationen mit externem Anbieter
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche