Eversheds Sutherland Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Die internationale Wirtschaftskanzlei Eversheds Sutherland bietet für den Berufseinstieg zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einem umfassenden Onboarding wird der New Joiner durch direktes ”training on the job” in die Mandatsarbeit eingebunden. Dabei arbeitet er eng mit seinen zwei Mentoren zusammen und erhält regelmäßig Feedback. Das Empower Programm begleitet den Berufseinsteiger die ersten vier Jahre mit fachlicher Ausbildung im Beruf. Darauf aufbauend erhält er die Möglichkeit, an auf die Karriereplanung individuell abgestimmten Coachings, Workshops und Fortbildungen zu Legal, Management sowie Soft Skills aus dem Development Framework teilzunehmen. Wer internationale Erfahrung sammeln will, kann im Rahmen von Short-term- oder Long-term-Secondments in ausländischen Eversheds Sutherland-Büros oder bei Mandanten arbeiten. Zudem stehen Karriere, Familie und Freizeit hier nicht im Widerspruch, sondern ergänzen einander. So bietet das Future of Work-Konzept und die individuellen Teilzeit- und Remote Working-Optionen größtmögliche Flexibilität. Zudem sind der Sozietät Nachhaltigkeit, soziales Engagement, Diversität, Inklusion und gegenseitige Wertschätzung wichtig.