Eversheds Sutherland Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Die internationale Wirtschaftskanzlei Eversheds Sutherland bietet für den Berufseinstieg zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Nach einem umfassenden Onboarding wird der New Joiner durch direktes ”training on the job” in die Mandatsarbeit eingebunden. Dabei arbeitet er eng mit seinen zwei Mentoren zusammen und erhält regelmäßig Feedback. Das Empower Programm begleitet den Berufseinsteiger die ersten vier Jahre mit fachlicher Ausbildung im Beruf. Darauf aufbauend erhält er die Möglichkeit, an auf die Karriereplanung individuell abgestimmten Coachings, Workshops und Fortbildungen zu Legal, Management sowie Soft Skills aus dem Development Framework teilzunehmen. Wer internationale Erfahrung sammeln will, kann im Rahmen von Short-term- oder Long-term-Secondments in ausländischen Eversheds Sutherland-Büros oder bei Mandanten arbeiten. Zudem stehen Karriere, Familie und Freizeit hier nicht im Widerspruch, sondern ergänzen einander. So bietet das Future of Work-Konzept und die individuellen Teilzeit- und Remote Working-Optionen größtmögliche Flexibilität. Zudem sind der Sozietät Nachhaltigkeit, soziales Engagement, Diversität, Inklusion und gegenseitige Wertschätzung wichtig.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- ”Training on the job” in modularer Ausbildung
- Individuelle, flexible Arbeitsmodelle
- Internationale, länderübergreifende Zusammenarbeit
Aus- und Weiterbildung
- Eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- Erwerb LL.M., Doktor & Steuerberater
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren