WINHELLER REF50 Auswertung

Die Meinung der REF50 Redaktion

Im Mittelpunkt bei WINHELLER steht die enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Mentor, der die Referendare vom ersten Tag an begleitet: Es werden komplexe Sachverhalte analysiert, Strategien entwickelt und konkrete Mandate bearbeitet. Sie werden aktiv in Mandatskommunikation, Gerichtsverhandlungen und Teamarbeit eingebunden. Der Mentor teilt nicht nur wertvolles Fachwissen, sondern gibt auch gezieltes Feedback zu Arbeitsweisen, Argumentation und individuellen Stärken. In regelmäßigem Austausch entsteht ein vertrauensvolles Lernumfeld, das die Entwicklung zu einer souveränen Anwaltspersönlichkeit fördert. Die Referendare werden fest in das jeweilige Fachteam, wie Private Clients oder Nonprofits, integriert, erhalten so tiefe Einblicke in praktische Strukturen und lernen unterschiedliche Arbeits- und Denkweisen erfahrener Anwälte kennen. Ergänzt wird die fachliche Arbeit durch interne Fortbildungen, Aktenvortragstraining, Kanzleireisen und Social Events. Zusätzlich nehmen die Referendare an NextGen-Veranstaltungen zu Karrierethemen teil – begleitet durch eine junge Rechtsanwältin. Gesunde Work-Life-Balance, hybrides Arbeiten und das Motto „fordern und fördern“ runden das Angebot ab.