Gleiss Lutz Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Full-Service-Kanzlei Gleiss Lutz erhalten Berufseinsteiger eine intensive fachliche und persönliche Förderung von Tag eins an. Jeder Newcomer wird von Anfang an einem Partner zugeordnet, der die Ausbildung im „training on the job“ übernimmt. Zusätzlich steht ein Pate – in der Regel ein jüngerer Associate aus dem Team – unterstützend zur Seite. Schon früh erfolgt die Mitarbeit an erstklassigen, nationalen und internationalen Mandaten. Wer großen Wert auf eine exzellente Ausbildung legt, ist hier bestens aufgehoben. Zu den Angeboten der Gleiss Lutz-Akademie zählen umfassende Hard- und Soft Skill-Trainings sowie ein speziell zugeschnittenes Partnerentwicklungsprogramm. Daneben unterstützt die Kanzlei bei Zusatzqualifikationen. Zudem besteht die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen, zum Beispiel im Rahmen eines Secondments. Auf dem Weg zur Partnerschaft ist zweimal ein vierwöchiges Sabbatical mit voller Bezahlung vorgesehen. Die physische und mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützt Gleiss Lutz mit einem innovativen betrieblichen Gesundheitsangebot und schafft darüber hinaus regelmäßig Gelegenheiten für Austausch und Networking, z.B. im Rahmen eines Associate-Wochenendes.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Umfangreiche + intensive Förderung und Entwicklung
- Frühe Verantwortungsübernahme
- Mitarbeit an erstklassigen Mandaten
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung für Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Bahncard50
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Kantine
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard 25 & 100
- Firmenwagen
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen