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Gleiss Lutz Career50 Auswertung

KANZLEI-WERTUNG

Aus- und Weiterbildung

Legal Tech & Digitalsierung

Arbeitsmodelle & Karriereperspektive

Gesundheit & Work-Life-Balance

Talentumfrage

Die Meinung der Career50 Redaktion

​​In der Full-Service-Kanzlei Gleiss Lutz erhalten Berufseinsteiger eine intensive fachliche und persönliche Förderung von Tag eins an. Jeder Newcomer wird von Anfang an einem Partner zugeordnet, der die Ausbildung im „training on the job“ übernimmt. Zusätzlich steht ein Pate – in der Regel ein jüngerer Associate aus dem Team – unterstützend zur Seite. Schon früh erfolgt die Mitarbeit an erstklassigen, nationalen und internationalen Mandaten. Wer großen Wert auf eine exzellente Ausbildung legt, ist hier bestens aufgehoben. Zu den Angeboten der Gleiss Lutz-Akademie zählen umfassende Hard- und Soft Skill-Trainings sowie ein speziell zugeschnittenes Partnerentwicklungsprogramm. Daneben unterstützt die Kanzlei bei Zusatzqualifikationen. Zudem besteht die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen, zum Beispiel im Rahmen eines Secondments. Auf dem Weg zur Partnerschaft ist zweimal ein vierwöchiges Sabbatical mit voller Bezahlung vorgesehen. Die physische und mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter unterstützt Gleiss Lutz mit einem innovativen betrieblichen Gesundheitsangebot und schafft darüber hinaus regelmäßig Gelegenheiten für Austausch und Networking, z.B. im Rahmen eines Associate-Wochenendes.

Standorte

Berlin
Düsseldorf
Frankfurt a.M.
Hamburg
München
Stuttgart

Auszeichnungen

Highlight Berufseinstieg

  • Umfangreiche + intensive Förderung und Entwicklung
  • Frühe Verantwortungsübernahme
  • Mitarbeit an erstklassigen Mandaten

Aus- und Weiterbildung

  • Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung für Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
  • eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
  • training on the job
  • wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
  • Onboarding
  • Mentoring
  • Eigenes Dezernat

Digitalisierung

  • Zugriff jur. Datenbanken
  • Dokumentenverwaltung
  • Anwaltssoftware
  • Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
  • Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
  • technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
  • Legal-Tech-Gruppe/Komitee

Arbeitsmodelle

  • Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
  • Auslandsmöglichkeit für Anwälte
  • Secondment
  • Arbeit als Projektjurist
  • Teilzeit Associates, Counsel & Partner
  • Homeoffice
  • Mobile Working
  • Jobsharing

Zusatzangebote

  • Eigenes Büro
  • Firmenhandy & -laptop
  • Bahncard50
  • Firmenparkplatz
  • Jobticket
  • kostenlose Snacks & Getränke
  • regelmäßige Fitnessangebote
  • Teilnahme Social Events
  • Kantine
  • Firmenfahrrad/E-Roller
  • Bahncard 25 & 100
  • Firmenwagen

Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance

  • Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse)
  • Sonderurlaube
  • Gesundheitschecks
  • Impfangebote
  • Betriebsarzt
  • Angebote zum Stressabbau (digitale Angebote)
  • zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
  • Keine Wochenendarbeit
  • zusätzliche individuelle Elternzeit

Karriereperspektiven

  • Karrieretracks wechseln
  • Karrieretracks pausieren
  • Karrieretracks in Teilzeit
  • halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
  • klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen

Frauenquote

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