Gleiss Lutz Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Full-Service-Kanzlei Gleiss Lutz erhalten Berufseinsteiger eine intensive fachliche und persönliche Förderung von Tag eins an. Sie dürfen schon früh an erstklassigen, nationalen und internationalen Mandaten mitarbeiten und profitieren von zahlreichen Benefits. Die enge Zusammenarbeit mit den Partnern – einer der Partner wird ihr persönlicher Tutor – und überwiegend kleine Teams sorgen für eine schnelle Zugehörigkeit. Wer sich weiterbilden möchte, erhält hier die Möglichkeit. Ob Hard- und Soft Skill-Trainings oder Unterstützung bei Zusatzqualifikationen wie Fachanwalt, LL.M., Promotion oder Steuerberater – Gleiss Lutz geht auf die individuellen Bedürfnisse der Berufseinsteiger ein und findet passende Lösungen. Dies gilt ebenso für flexible Arbeitsmodelle. Neben Büro und Mobile Working besteht die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen, zum Beispiel im Rahmen eines Secondments. Zudem ist auf dem Weg zur Partnerschaft zweimal ein vierwöchiges Sabbatical mit voller Bezahlung vorgesehen. Ein besonderer Benefit ist der großzügige Zuschuss zum Corporate Fitness Angebot von EGYM-Wellpass, mit dem Yoga-Kurse, Kurse zu Mental Health, Schwimmbäder und vieles mehr besucht werden können.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Umfangreiche + intensive Förderung und Entwicklung
- Frühe Verantwortungsübernahme
- Mitarbeit an erstklassigen Mandaten
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- anteilig bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Zugriff jur. Datenbanken
- HR-Verwaltungsprodukte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- Jobsharing
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- Bahncard 50
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Kantine
- Firmenfahrrad
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Bahncard 100
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen