Kanzlei Königstraße – Köster & Kollegen Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Kanzlei Königstraße – Köster & Kollegen gibt es eine strukturierte „Schritt-für-Schritt“-Einführung in das Berufsleben eines Anwalts. Dabei werden Berufseinsteiger eng von Mentoren betreut, die für eine gelungene Integration ins Team sorgen. Der Neueinsteiger wird unmittelbar in die Mandatsarbeit einbezogen, kann dabei aber immer auf die Unterstützung seiner Mentoren zurückgreifen. Arbeitsaufträge werden täglich mit konstruktivem Feedback besprochen. Besonderes Highlight ist der Human Business Coach, der wöchentliche Soft Skill-Trainings sowie Übungen für die körperliche und mentale Gesundheit anbietet. Zudem nimmt der Berufseinsteiger an einer zweijährigen Schulung des Inhabers teil, die in zweiwöchigen Intervallen Zeitmanagement, Priorisierung, Zielsetzung sowie technologische Ausbildung behandelt. WERTE-Workshops, die auch Themen wie Nachhaltigkeit umfassen, sind ebenso Teil der umfangreichen Ausbildung. Zusätzlich wird ein Budget für eigene Fortbildungsideen bereitgestellt. Erfreulich ist zudem, dass die Kanzlei einen finanziellen Zuschuss zum Elterngeld leistet und bis zu einem Jahr zusätzliche Elternzeit über den gesetzlichen Anspruch hinaus fördert.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Zukunftskanzlei: rechtliche und psychologische Beratung
- Professionelle Förderung persönlicher Weiterentwicklung
- Open-Space Kanzlei-Konzept + Mobile Working
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Jobsharing
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- eigenes Büro
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Workshodigitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche