Osborne Clarke Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei Osborne Clarke starten Berufseinsteiger mit einem strukturierten Onboarding-Programm. Zudem überzeugt das umfangreiche Weiterbildungspaket: Mittels „OC Trains Sessions“ können sich Mitarbeiter online fortbilden – auch steht jederzeit ein erfahrenes Coaching-Team zur Verfügung. Durch die Kooperation mit der Bucerius Law School werden Seminare zu Soft Skills angeboten. Für den Erwerb des Fachanwalts übernimmt die Kanzlei die kompletten Kursgebühren. Auch im Bereich Legal Tech wird umfassend – insbesondere zum Thema KI – geschult. Begleitet von Mentoren können Nachwuchsjuristen so zu einer echten Anwaltspersönlichkeit heranwachsen. Besonderes Highlight ist das hauseigene Mentoring- und Stipendienprogramm „OChance“, das jährlich zehn Mentees einen exzellenten Start ins Berufsleben ermöglicht. Dieses umfasst eine finanzielle Förderung als auch 1:1-Mentoring. Außerdem werden zahlreiche Benefits geboten: finanzieller Essenszuschuss, Kitaplatz, JobRad, Mobilitätsbudget, Kooperationen mit BetterDoc, FamilienService und Urban Sports. Eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und eine Work-Life-Balance, die im Kanzleialltag tatsächlich gelebt wird, zeichnet Osborne Clarke aus.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Umfassendes Benefits-Paket
- Wirkliche Work-Life-Balance möglich
- Gute Ausbildung, auch im Bereich Legal Tech
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Bahncard 50
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche