Osborne Clarke Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Zahlreiche Anwälte und Steuerberater beraten an 26 Standorten in Europa, Asien und den USA ihre Mandanten bei Osborne Clarke. Um Berufseinsteigern den Start zu erleichtern, wird eine umfassende „Onboarding-Woche“ gestaltet: Nach einer Begrüßung durch das Office Management werden die New Joiner mit dem Team und den Abläufen vertraut gemacht. Dabei wird jedem ein Buddy zugeteilt, der beratend zur Seite steht und sich um den Berufseinsteiger kümmert. Neben der Unterstützung beim Erwerb eines Fachanwalts bietet die Kanzlei die sogenannten OC Trains an – Online-Weiterbildungsangebote, welche die verschiedenen Kompetenzen der Mitarbeiter schulen. Eine Kooperation mit der BLS bietet überdies Seminare zu Soft Skill-Themen. Zudem profitieren New Joiner von einem internen Coaching-Team. Weitere Benefits sind die Sicherstellung und Finanzierung eines Kita-Platzes, eine Urban Sports Mitgliedschaft, ggfs. die Bahncard 50 sowie eine Freistellung am Geburtstag des Kindes. Außerdem wird Diversity hier großgeschrieben. Die Kanzlei wurde für ihr Engagement in diesem Bereich bereits ausgezeichnet. Mit der Initiative „OC zero“ setzt sich Osborne Clarke zudem für Nachhaltigkeit innerhalb der Kanzlei ein.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- OC Deal: Realistische Arbeitszeit + gutes Gehaltspaket
- Einzigartiger und über die Grenzen bekannter OC Spirit
- Ab Tag eins grandiose Mandate
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M. & Doktor
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Bahncard50
- Bahncard25
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard100
- Firmenwagen
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (digitale Angebote)
- Zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks in Teilzeit
- Jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren