Osborne Clarke Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Zahlreiche Anwälte und Steuerberater beraten an 26 Standorten in Europa, Asien und den USA ihre Mandanten bei Osborne Clarke. Um Berufseinsteigern den Start zu erleichtern, wird eine umfassende „Onboarding-Woche“ gestaltet: Nach einer Begrüßung durch das Office Management werden die New Joiner mit dem Team und den Abläufen vertraut gemacht. Dabei wird jedem ein Buddy zugeteilt, der beratend zur Seite steht und sich um den Berufseinsteiger kümmert. Neben der Unterstützung beim Erwerb eines Fachanwalts bietet die Kanzlei die sogenannten OC Trains an – Online-Weiterbildungsangebote, welche die verschiedenen Kompetenzen der Mitarbeiter schulen. Eine Kooperation mit der BLS bietet überdies Seminare zu Soft Skill-Themen. Zudem profitieren New Joiner von einem internen Coaching-Team. Weitere Benefits sind die Sicherstellung und Finanzierung eines Kita-Platzes, eine Urban Sports Mitgliedschaft, ggfs. die Bahncard 50 sowie eine Freistellung am Geburtstag des Kindes. Außerdem wird Diversity hier großgeschrieben. Die Kanzlei wurde für ihr Engagement in diesem Bereich bereits ausgezeichnet. Mit der Initiative „OC zero“ setzt sich Osborne Clarke zudem für Nachhaltigkeit innerhalb der Kanzlei ein.