Osborne Clarke Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Mehr als 2.200 Anwälte und Steuerberater aus 25 Büros in Europa, Asien und den USA beraten ihre Mandanten bei Osborne Clarke. Für Associates wird ein „First Day“ gestaltet: Nach einer Begrüßung durch das Office Management werden die New Joiner in das Team übergeben, wo sich gut und persönlich um sie gekümmert wird. Associates werden mit dem Team und den Abläufen vertraut gemacht und jeder hat einen Buddy, der beratend zur Seite steht und sich um den Berufseinsteiger kümmert. Intern gibt es die sogenannten OC Trains – Online-Weiterbildungsangebote, welche die verschiedenen Kompetenzen der Mitarbeiter schulen. Eine Kooperation mit der BLS bietet darüber hinaus Seminare zu Soft Skill-Themen. Zudem können Berufseinsteiger von einem internen Coaching-Team, bestehend aus drei Personen, profitieren, auf das sie jederzeit zugehen können. Osborne Clarke verpflichtet sich zu dem “OC Deal”: Dieser hält fest, dass hier „well-balanced-people“ arbeiten und dafür das nötige Umfeld geschaffen wird. Dies beinhaltet angepasste Stundenvorgaben, extra Urlaubstage bei Überlastung sowie eine gute Ausbildung.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Umfeld für "well-balanced-people"
- OC Family (Kinderbetreuungsplatz u. v. m.)
- Maximal flexible Arbeitseinteilung
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
- Förderung Erwerb Doktortitel
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Förderung Erwerb LL.M.
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates
- Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- Jobsharing
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Kinderbetreuung
- Bahncard 50
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenwagen
- Bahncard 100
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen