Greenfort Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Beratung mit Unternehmergeist, internationaler Perspektive und einem klaren Blick für individuelle Lösungen prägt Greenfort seit 2005. In Frankfurt am Main gegründet, verbindet die Kanzlei wirtschaftsrechtliche Expertise mit einer Arbeitskultur, die Entwicklung und Miteinander fördert. Der Einstieg beginnt strukturiert: Ein persönlicher Mentor begleitet den Start und wird dabei unterstützt durch eine umfassende Einführung sowie regelmäßige Feedbackgespräche, das interne Nachschlagewerk „How to Greenfort“ und praxisnahe Workshops erfahrener Kollegen, die Tipps und Tricks vermitteln. Soft Skills werden im Rahmen eines Trainings- und Coachingprogramms mit externen Trainern geschult. In der Kanzlei wird fachlicher Austausch aktiv gelebt – mit Fachvorträgen bei regelmäßigen Greenfort-Lunches und bei jährlichen Offsites zu wechselnden Themen. Dabei ist Flexibilität Teil der Kanzleikultur: Homeoffice an drei bis vier Tagen, Teilzeitmodelle, Workation, Sabbaticals und Sonderurlaub eröffnen Gestaltungsspielräume. Corporate Benefits, Sportangebote, Mental-Health-Workshops, Social Events und ein Bürohund machen das Arbeiten bei Greenfort lebendig und menschlich.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkter Mandantenkontakt auch für Berufseinsteiger
- Flexibles Arbeiten bezüglich Zeit und Ort
- Greenfort-Spirit!
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Doktor
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Jobsharing
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenparkplatz
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche