Luther Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Luther steht für Expertise und Hingabe und liefert seinen Mandanten die beste Lösung. Berufseinsteiger erwartet ein umfassendes Onboarding, um eine schnelle Integration in die Kanzlei sicherzustellen. Zusätzlich bietet Luther allen Newcomern einen “First-Year-Workshop”, bei dem innerhalb von zwei Tagen ein vertieftes Verständnis für die Kanzlei vermittelt wird. Zudem wird dem Berufseinsteiger ein Buddy zur Seite gestellt, der bei jeglichen Fragen weiterhilft. Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie Homeoffice und Remote Work gehören bei Luther zur Normalität und bilden eine sinnvolle Ergänzung. Kinderbetreuung und Elder Care werden durch eine Kooperation mit voiio und dem pme Familienservice unterstützt. Anwälte profitieren von Unterstützungsangeboten zwischen den Karrierestufen und individueller Karriereförderung sowie Benefits wie einem bezuschussten Fitnessprogramm, dem Deutschlandticket und weiteren kanzleiweiten exklusiven Vorteilen.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Aus- und Weiterbildung mit “learning on the job”
- Work-Life-Balance in einer Top-Wirtschaftskanzlei
- Gute Karrierechancen durch Unterstützungsangebote
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M. & Doktor
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- lattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Bahncard50
- Bahncard25
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard100
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen