Hengeler Mueller Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Berufseinsteiger dürfen sich bei der international renommierten Großkanzlei Hengeler Mueller auf prestigeträchtige Mandate und ein umfangreiches Onboarding freuen. Die Einarbeitung ist langfristig angelegt und erstreckt sich über die ersten Monate. In der kanzleiinternen HM Akademie St. Gallen werden die Associates zudem über mehrere Jahre in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Soft Skills geschult. Ihren Senior Associates bietet die Kanzlei individuelle Coachings wie beispielsweise zur Stärkung der mentalen Gesundheit und Resilienz an, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Hengeler Mueller schätzt Vielfalt in all ihren Dimensionen und schafft mit internen Netzwerken wie HM Pride, Cultural Diversity, HM Disability, Social Mobility oder Gender Diversity Raum für Austausch und Sichtbarkeit. Mit dem Stipendienprogramm „Chancen@Hengeler“ werden gezielt Studierende unterstützt, die nicht die gleichen Startvoraussetzungen haben wie andere. Auch im Bereich Legal Tech setzt die Kanzlei Maßstäbe – etwa durch den bewussten Umgang mit KI und die Integration technischer Entwicklungen in den juristischen Alltag.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Teamspirit und Kollegialität
- Steile Lernkurve dank umfangreicher Weiterbildung
- Internationalität
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche