GvW Graf von Westphalen Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Die Full-Service-Kanzlei GvW Graf von Westphalen mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Stuttgart und München bietet ihren Mandanten exzellente Beratung in allen Fragen des Rechts. Berufseinsteigern stehen zwei Mentoren zur Seite, die sie bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. „Learning on the job“ wird bei GvW Graf von Westphalen gelebt und bietet den Associates seit Tag eins die Möglichkeit einer systematisch angelegten Aus- und Weiterbildung. Neben der fachlichen Ausbildung wird außerdem hoher Wert auf die Entwicklung persönlicher Kompetenzen gelegt. Dazu hat GvW Graf von Westphalen das Trainingsprogramm GvW F.A.K.T. (Führung, Akquise, Kommunikation, Teamgeist) erarbeitet, das die zentralen Bausteine auf dem Weg zur Anwaltspersönlichkeit fördert. Dort können die Associates beispielsweise Instrumente wirksamer Konfliktbewältigung erlernen. Auch Zusatzqualifikationen wie die Erlangung des Fachanwaltstitels oder eines LL.M. werden durch die Kanzlei unterstützt. Verschiedene Arbeitsmodelle, Homeoffice, Sabbaticals oder Auslandsmöglichkeiten bieten Berufseinsteigern viel Flexibilität, sodass die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Individuelle Betreuung
- Keine Vorgaben bezüglich der billable hours
- Vertrauensurlaub
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M.
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Doktor
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Steuerberater
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Sonderurlaube
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (digitale Angebote)
- Keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen