GvW Graf von Westphalen Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
GvW Graf von Westphalen ist eine große mittelständische Full-Service-Kanzlei mit klarer Zukunftsorientierung. Berufseinsteiger profitieren von einem strukturierten Onboarding, persönlichem Mentoring sowie gezielten Fortbildungen über die kanzleieigene Akademie. Auch etwaige Kosten für Fortbildungen wie den Fachanwalt werden in voller Höhe übernommen. Die Mandantenkommunikation wird nicht dem Zufall überlassen: Externe Coaches schulen gezielt in Gesprächsführung, Auftreten und Umgang mit anspruchsvollen Situationen. Legal Tech hat bei GvW einen festen Platz – eigens entwickelte Softwarelösungen sorgen für effizientes Arbeiten. Die Kanzlei lebt Diversität nicht nur auf dem Papier, sondern zeichnet besonderes Engagement intern aus und kommuniziert die entsprechenden Leitlinien aktiv nach außen. Soziales und gesellschaftliches Engagement wird über pro bono Beratung, Spendenprojekte und ehrenamtliche Mitarbeit gefördert. Wer Kollegialität schätzt, findet sie etwa beim monatlichen „Lunch Lotto“ – ein Netzwerkformat in kleinen, zufällig ausgelosten Gruppen. Auch ökologische Verantwortung zeigt sich konkret – unter anderem durch eine Kooperation mit Jobrad.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Individuelle Betreuung durch zugewiesenen Mentor
- Keine Vorgaben für Billable Hours
- Vertrauensurlaub (Umfang kann selbst bestimmt werden)
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Jobsharing
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Jobticket
- Social Events
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche