H/T Defensio Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
HT Defensio Strafverteidiger vertritt als eine der führenden Strafrechtskanzleien bundesweit Beschuldigte in allen Verfahrensstadien. Berufseinsteiger kommen hier in den Genuss eines umfangreichen Onboarding-Programms, das unter anderem ein zwei monatiges Trainee in den Bereichen Mandantengespräche, Hauptverhandlungen und Schutzschrifterstellung beinhaltet. Zudem finden mehrmals im Jahr Fortbildungsveranstaltungen und Inhouse-Schulungen statt. Überdies wird einmal im Jahr ein mehrtägiger Teamausflug – oft im europäischen Ausland – organisiert, bei dem ein Coach oder Dozent in einem bestimmten Fachbereich zwecks Weiterbildung eingeladen wird. Remote Work-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind gelebte Kultur. In wöchentlichen Mentorings können Berufseinsteiger gezielt offene Fragen stellen. HT Defensio hat das im Strafrecht bestehende Einzelkämpfertum durchbrochen. In derzeit drei Teams, davon zwei partnergeführten Teams, findet ein intensiver Austausch statt. Kanzleizentrum ist der erste Kanzleicampus Deutschlands. Ein hoher digitaler Standard und die Integration von KI sowie ein Nachhaltigkeitskonzept prägen die tägliche Arbeit.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Trainee Programm
- Team-Begrüßung im Kanzleicampus
- Teilnahme am Sommer-Jourfix
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Doktor
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Firmenparkplatz
- eigenes Büro
- Bahncard 25
- Social Events
- Corporate Benefits
- eigene Kantine/Kooperationen mit externem Anbieter
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche