Oppenhoff Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In sämtlichen Disziplinen des Wirtschaftsrechts steht Oppenhoff seinen Mandanten als Full-Service-Kanzlei beratend zur Seite. Neue Mitarbeitende starten mit einem standortübergreifenden Onboarding in Köln – inklusive persönlichem Kennenlernen, Hausführung und Lunch im Fachbereich. Schulungen zu diversen IT-Themen, Tools und Kanzleiprozessen folgen in den ersten Wochen. Zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bietet der „Oppenhoff Campus“ Trainings zu juristischen sowie Business -Themen, Legal English, Legal Tech, Kommunikation, Bilanzkunde oder Resilienz. Das Gesundheitsprogramm „Oppenhoff mOve & mind“ ergänzt das Angebot. Mit Oppenhoff Co-Brain setzt die Kanzlei auf eine eigene, datensichere KI-Lösung für den Kanzleialltag. Zusätzlich entwickeln Teams auf der BRYTER-Plattform praxisnahe digitale Anwendungen. Vielfalt und Nachhaltigkeit sind gelebte Werte: Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt engagiert sich die Kanzlei für Inklusion, LGBTIQ+-Förderung und Barrierefreiheit. Ökologische Maßnahmen – von E-Mobilität bis zu fairen Materialien – sowie soziale Projekte wie Baumpflanzaktionen oder pro bono Arbeit runden das Profil ab.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkte Einbindung in Mandatsarbeit und Verantwortung
- Fachliches und persönliches Mentoring
- Aus- und Weiterbildungsprogramm „Oppenhoff Campus“
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Jobsharing
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenparkplatz
- eigenes Büro
- Social Events
- Corporate Benefits
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche