Oppenhoff Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Oppenhoff ist eine der führenden unabhängigen Sozietäten mit über 110-jähriger Tradition. Dank eines ausgereiften Onboarding-Programms finden sich Berufseinsteiger schnell zurecht. Ein Buddy hilft bei der sozialen Integration ins Team und ein Mentor aus dem Kreis der Partner fördert die fachliche Ausbildung u. a. durch regelmäßige Feedbackgespräche. Im Übrigen werden die Berufseinsteiger “on the job” ausgebildet und übernehmen schon früh autonom Mandatsarbeit. Die Kanzlei glänzt mit exzellenten Fortbildungsmöglichkeiten. Eine Freistellung unter Gehaltsfortzahlung erfolgt für den Fachanwalt und die Steuerberaterausbildung. Der Erwerb eines LL.M wird ebenfalls unterstützt. Zudem kann jeder über ein Budget für Fortbildung und Literatur verfügen. Darüber hinaus wird eine Vielzahl von Legal-, Business- und Soft Skill-Trainings angeboten. Körper und Geist werden durch Mental Health-Trainings, Yoga sowie sportliche Aktionswochen gefördert. Auch Eltern sind bei Oppenhoff gerne gesehen. Für externe Kita-Plätze wird gesorgt, Eltern-Kind-Büros sind aber auch vorhanden. Im Übrigen profitieren Berufstätige von der BahnCard 50 und der Möglichkeit zum Kanzlei-Standortwechsel.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Mandantenkontakt von Beginn an
- In- und externe Aus- und Weiterbildungsangebote
- Enge und individuelle Betreuung durch Mentoren
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- HR-Verwaltungsprodukte
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Jobsharing
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad
- Fremdsprachenkurse
- Bahncard 50
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Bahncard 100
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Impfangebote
- Keine Wochenendarbeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks wechseln