Oppenhoff Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Oppenhoff berät seine Mandanten als Full-Service-Kanzlei in allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Alle New Joiner werden zunächst am Standort Köln begrüßt und können sich dort beim Welcome Lunch mit anderen Associates vernetzen und austauschen. Zu Beginn ihres Berufseinstiegs werden den Associates zwei Mentoren an die Seite gestellt. Dabei fungiert ein Anwalt aus einem anderen Fachbereich als Buddy, mit dem sich bei regelmäßigen Lunches über fachübergreifende Themen ausgetauscht wird. Als zweiter Mentor steht in der Regel der Leitpartner aus demselben Fachbereich des Associates zur Verfügung, der bei allen Fragen zur Karriereentwicklung und fachlichen Ausbildung mit Rat und Tat weiterhilft. Dieser ist auch für regelmäßige Feedbackgespräche verantwortlich. Die Weiterbildung ihrer Berufseinsteiger ist für Oppenhoff von großer Bedeutung, sodass der Erwerb des Fachanwaltstitels, eines LL.M. oder die Ausbildung zum Steuerberater finanziell unterstützt wird. Darüber hinaus wird den Associates ein Budget für Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt, welches für juristisch-fachliche oder Soft Skill Trainings sowie im Rahmen der “Oppenhoff mOve & mind Kampagne” eingesetzt werden kann.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkte Einbindung in die Mandatsarbeit
- Persönliches + fachliches Mentoring
- Weiterbildungsprogramm: “Oppenhoff Campus“
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt LL.M. & Steuerberater
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Doktor
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Bahncard50
- Firmenparkplatz
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard 25 & 100
- Firmenwagen
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, digitale Angebote)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Zusätzliche individuelle Elternzeit
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse)
Karriereperspektiven
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- Jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks wechseln