Kunz Rechtsanwälte Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Die Wirtschaftskanzlei KUNZ Rechtsanwälte begrüßt ihre Berufseinsteiger mit ganztägigen Onboarding-Veranstaltungen, in denen die Kanzleistruktur erläutert und Legal sowie Soft Skills vermittelt werden. Im Rahmen eines Mentorenprogramms, das auf zwei bis fünf Jahre angelegt ist, werden jedem Berufseinsteiger zwei Mentoren fest zugeordnet. Diese sind Ansprechpartner und Förderer bei der Erlangung von Fachwissen und ermutigen, wichtige Fähigkeiten und Einstellungen für die anwaltliche Zukunft zu entwickeln. Regelmäßig finden intensive Feedbackrunden einschließlich einer persönlichen Potenzialanalyse statt. Im Rahmen der “KUNZ-Akademie” finden regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen in den Themenbereichen “Kanzleiorganisation und Berufspflichten“, „Soft Skills und Business Case“, „Übergreifende Fachvorträge / Legal Tech“ und „(Internes) Networking“ statt. Die Kanzlei unterstützt zudem bei dem Erwerb von Zusatzqualifikationen. So werden Mitarbeiter für Fachanwaltstitel unter Gehaltsfortzahlung freigestellt. Promotion und LL.M. können in Teilzeit absolviert werden. Nicht zuletzt investiert die Kanzlei in den Legal Tech-Bereich durch Projekte wie “KUNZ-GENIE”.