Kunz Rechtsanwälte Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Um sich schnell zurechtzufinden, begrüßt die Wirtschaftskanzlei KUNZ Rechtsanwälte ihre Berufseinsteiger mit regelmäßigen ganztägigen Onboarding-Veranstaltungen, in denen die Kanzleistruktur erläutert und Soft sowie Legal Skills vermittelt werden. Daneben werden jedem Berufseinsteiger zwei Mentoren für die Dauer von zwei bis fünf Jahren fest zugeordnet. Diese sind Ansprechpartner und Förderer bei der Erlangung von Fachwissen und ermutigen zu einem zügigen eigenverantwortlichen Arbeiten. Die Kanzlei unterstützt bei dem Erwerb von Zusatzqualifikationen. So werden Mitarbeiter für Fachanwaltstitel und Steuerberater unter Gehaltsfortzahlung freigestellt. Darüber hinaus wurde die “KUNZ-Akademie” eingerichtet, die Schulungen zu „Soft Skills und Business Case“, Fachvorträgen, Legal-Tech und Networking umfasst. In der Kanzlei stehen den Berufseinsteigern zudem flexible Arbeitsmodelle zur Auswahl; Secondments, Auslandsaufenthalte und interne Standortwechsel sind möglich. Weitere Benefits sind ein Firmenfahrrad, Jobticket und Fitnessangebote. Nicht zuletzt investiert die Kanzlei in den Legal-Tech Bereich durch Projekte wie KUNZ-GENIE.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Persönliches Mentoringprogramm
- Hochattraktives Mandantenspektrum
- Modernstes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Legal Tech-Gruppe
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- HR-Verwaltungsprodukte
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Jobsharing
- Mobile Working
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenlaptop
- Firmenfahrrad
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Kinderbetreuung
- Fremdsprachenkurse
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- keine Wochenendarbeit
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln/pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen