Dentons Europe (Germany) GmbH & Co. KG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Berufseinsteiger werden in der globalen Wirtschaftskanzlei Dentons mit einem umfassenden Onboarding-Programm inklusive Willkommenspaket begrüßt, wobei jeder New Joiner einen Ansprechpartner aus dem Talent Team erhält. Im Rahmen des Mentoring finden außerdem regelmäßig Business Development-Termine durch Senior-MBD-Manager statt. Auf Wunsch kann zudem ein interner Mentor zugeteilt werden, der individuell mit dem Associate an neuen Herausforderungen und Zielen arbeitet. Neben finanzieller Unterstützung beim Erwerb weiterer Zusatzqualifikationen (z. B. Fachanwaltstitel, Ausbildung zum Steuerberater) bietet Dentons ein umfangreiches Programm zur Weiterbildung seiner Associates an. Dieses umfasst einerseits fachliche Angebote zur Karriereplanung und -entwicklung (z. B. The Dentons Journey, Legal Academy), andererseits außerfachliche Angebote (darunter Europe NextStep Academy, Zugang zur Sprachlern-App Babbel) sowie Angebote zum Networking wie der NextGen Council oder das Women’s Advancement Program. Außerdem legt Dentons großen Wert auf Diversity, Equity & Inclusion und unterstützt einige Initiativen für Förderprogramme für Minderheiten, wie beispielhaft der Dentons Female Lawyer Lunch.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Dentons Legal Academy
- Individuelle sowie flexible Arbeitsmodelle
- Career Playbook
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M. & Doktor
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Bahncard50
- Bahncard25
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenparkplatz
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard100
- Firmenwagen
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- Jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen