Dentons Europe (Germany) GmbH & Co. KG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Berufseinsteiger werden in der globalen Wirtschaftskanzlei Dentons mit einem umfassenden Onboarding-Programm inklusive Willkommenspaket begrüßt, wobei jeder New Joiner einen Ansprechpartner aus dem Talent Team erhält. Die Führungskräfte und Buddies sind geschult, jungen Associates regelmäßig konstruktives Feedback zu geben, um den Berufseinstieg zu erleichtern. Dabei ist ihnen ein zeitnahes Feedback “on the job” wichtig, damit Praxisbezüge schnell gelernt und Tipps & Tricks verinnerlicht werden können. Zudem bietet die Legal Academy gezielte Workshops zu fachgebietsübergreifenden, betriebswirtschaftlichen und außerfachlichen Themen, inklusive Soft-Skill-Trainings, um den Associates theoretisches Wissen für Beratungssituationen an die Hand zu geben. Weitere Skills können im Selbststudium über ein umfassendes Learning-Management-System erlernt werden. Um die Anwälte in der Entwicklung eigener Ideen zu fördern, wurden Innovation Guidelines entwickelt, so können jährlich bis zu 50 Std. explizit für Innovationsinitiativen „angerechnet” und damit der Bonus gesteigert werden. Zudem setzt Dentons auf transparente und flexible Karrierewege innerhalb der Kanzlei ohne “Up-or-Out”- Prinzip.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Legal Academy
- Transparenter Karrieretrack
- Work-Life-Balance
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche