Employer Branding & Recruitment

Sie möchten tolle Rechtsreferendar:innen und Berufseinsteiger:innen direkt nach ihren Examina vor allen anderen ansprechen und diese für sich und Ihre Arbeitgebermarke begeistern?

Warum iurratio?

iurratio verschafft Ihnen Präsenz bei der relevanten Zielgruppe als Top-Arbeitgeber für Referendariat und Berufseinstieg.
Wir begeistern juristische Nachwuchskräfte und führen diese mit ausgewählten Arbeitgebern zusammen.

Wir unterstützen Sie:

mit einem attraktiven Unternehmensprofil den richtigen Kandidaten aufzufallen
sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Ihr Image zu stärken
ihren Personalbedarf zu decken über den exklusiven iurratio Talentpool oder den iurratio Talentscout und sich einen eigenen Kandidatenpool aufzubauen
Teilnahme an unserem Online-Recruitingevent „iurratio Talent-Talk“
mehr Präsenz zu schaffen für Stellen- und Eventanzeigen

Unsere Community

50.000 Unique Users pro Monat
30.000 Follower:in auf Social Media
Mehr als 15.000 Mitglieder:innen in Facebookgruppen zum Referendariat und Karrierethemen
REF50 Magazin – mehr als 15.000 Leser:innen
iurratio Talentpool: Fast 3.000 Nachwuchsjurist:innen mit mehr als 100 neuen Absolvent:innen pro Monat

Employer Branding Image-Anzeigen im REF50

Steigern Sie Ihr Arbeitgeberimage und Ihre Bekanntheit
durch Ihre Image-Anzeige im REF50

Mit Employer Branding Image-Anzeigen in unserem Magazin „REF50“ nutzen Sie die Vorteile der crossmedialen Stärkung Ihrer Arbeitgeber bei der Zielgruppe der Rechtsreferendare und Berufseinsteiger.

REF50 – Die besten Arbeitgeber für Referendariat und Berufseinstieg

Die Rankings zu den besten Arbeitgebern für das Referendariat (nächste Auflage: für das Jahr 2024) in drei bundesweiten und 11 regionalen Rankings mit individuellen Auswertungen; Berufsspecials; Stationsprofile für die Stationen; Praxisinsights und Artikel)
Reichweite: Mehr als 15.000 Nachwuchsjurist*innen (Mind. 1/3 Druckexemplare (Verteilung über Referendarabteilung, Gerichte, Hochschulen und ausgewählte juristische Fachbuchhandlungen), mehrere tausend PDF-Downloads jährlich, mehrere tausend digitale Empfänger durch Verteilung über iurratio Talentpool und Kooperationspartner)
Der nächste REF50 (für 2024) erscheint Ende Oktober 2023 – Buchungsschluss ist der 30.09.2023.

REF50 Image-Anzeigen „Standard“

Die einseitige Image-Anzeige „Standard“ erscheint im redaktionellen Teil des REF50 (Karriere-Beiträge, Rankings).

Der Preis für die einseitige Image-Anzeige „Standard“ beträgt 4.790,- €*
- Preis mit EBP: 3.490 ,- €*

Der Preis für eine doppelseitige Image-Anzeige „Standard“ beträgt 5.990,- €*

*Alle Preise zzgl. MwSt.

* EBP = mind. Employer Branding Basis Paket oder Employer Branding Partnerschaft

Beachten Sie gerne unsere Frühbucherrabatte, über die wir Sie frühzeitig per Mail informieren.

REF50 Premium „Auswertung Top 50 Berufseinstieg“

Die Image-Anzeige erscheint neben eigener redaktioneller Kanzleiauswertung
TOP-Arbeitgeber zum Berufseinstieg.

Der Preis für die Imageanzeigen „Premium Auswertung Top 50 Berufseinstieg“ beträgt 7.990,- €.

Preis mit EBP: 5.490,- €.

REF50 Premium „Auswertung Top 50 Referendariat“

Die Image-Anzeige erscheint neben eigener redaktioneller Kanzleiauswertung
TOP-Arbeitgeber zum Referendariat.

Der Preis für die Imageanzeigen „Premium Auswertung Top 50 Referendariat“ beträgt 6.990,- €.

Preis mit EBP: 4.990,- €.

Bei den Image-Anzeigen „Premium Auswertung“ erhalten Sie zwei Anzeigen im REF50:

Dabei erscheint eine Imageanzeige direkt neben der redaktionellen Rankingsauswertung* – je nach Buchung neben der zum Referendariat oder der zum Berufseinstieg- zu Ihrer Kanzlei (s. Bild). Die zweite einseitige Imageanzeige erscheint wie die „Standardanzeigen“ im redaktionellen Teil des REF50.

Kunden des Employer Branding-Pakets haben die Möglichkeit statt einer einseitigen „Standard-Anzeige“ hier eine Anzeige neben ihrem Stationsprofil zu wählen.

*sofern eine entsprechende Platzierung erzielt wurde.

* EBP = mind. Employer Branding Basis Paket oder Employer Branding Partnerschaft

REF50 Image-Anzeigen „Premium Berufsspecial“

Bei den Image-Anzeigen „Premium Berufsspecial“ erhalten Sie ebenfalls zwei Anzeigen im REF50:

Dabei erscheint eine einseitige Imageanzeige in einem der abgedruckten Berufsspecials zu einer Tätigkeit in einem bestimmen Sektor (Rechtsbereich) (s. Bild). Die zweite einseitige Imageanzeige erscheint wie die „Standardanzeigen“ im redaktionellen Teil des REF50.

Der Preis für die Imageanzeigen „Premium Berufsspecial“ beträgt 5.990,- €*.

Preis mit EBP: 4.590,- €*.

REF50 Image-Anzeigen „Premium Stationsprofil“

Bei den Image-Anzeigen „Premium Stationsprofil“ erhalten Sie ebenfalls zwei Anzeigen im REF50:

Dabei erscheint eine einseitige Imageanzeige in Form eines Stationsprofils. Die zweite einseitige Imageanzeige erscheint direkt neben dem Stationsprofil.

Der Preis für die Imageanzeigen „Premium Stationsprofil“ beträgt 6.990,- €*.

Preis mit EBP: 2.490,- €*.

Kunden des Employer Branding-Pakets haben die Möglichkeit statt einer einseitigen „Standard-Anzeige“ hier eine Anzeige neben ihrem Stationsprofil zu wählen.

*Alle Preise zzgl. MwSt.

* EBP = mind. Employer Branding Basis Paket oder Employer Branding Partnerschaft

Employer Branding Basis-Paket

Unser Premiumangebot zur Stärkung Ihrer Bekanntheit und Arbeitgebermarke

Steigern Sie die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und erweitern Sie Ihre Bekanntheit mit den Vorzügen des Employer Branding Basis Pakets

Übersicht der Vorteile des Employer Branding Basis Pakets:

Arbeitgeberprofil zur Selbstdarstellung auf iurratio.de mit umfrangreichen Unternehmensinfos während der Laufzeit
unbegrenzt Job- und Eventanzeigen während der Laufzeit auf iurratio.de

Karriereprofil zur Selbstdarstellung in allen Ausgaben des REF50 während der Laufzeit

(digitale) iurratio Talent-Talks

wir bringen Sie mit spannenden Nachwuchstalenten zusammen

Der iurratio Talent-Talk ist ein Online-Recruitingevent. 15- 20 herausragende Nachwuchsjurist*innen treffen an einem Donnerstag-Abend auf vier Top-Arbeitgeber. Die Arbeitgeber lernen die Teilnehmenden in Gesprächsrunden via Zoom kennen.
Unter der Moderation von iurratio wird eine offene Diskussion mit den Nachwuchsjuristen zu einem aktuellen juristischen Thema geführt. Im Anschluss geht es in die Zoom-Break-Out-Rooms, in denen sich die Kanzleien präsentieren können und die Nachwuchstalente Fragen stellen können, um die Kanzleien bestmöglich kennenzulernen.

Ihre Vorteile als eine von vier Kanzleien beim „iurratio Talent-Talk“

Zugang zu exzellenter Zielgruppe
Möglichkeit einer individuellen Kontaktaufnahme zu einem frühen Zeitpunkt zu ausgewählten Absolventen des ersten und zweiten Staatsexamens
Kontaktdaten und Kurzprofile ermöglichen ein nachhaltiges Recruiting
Nächste Termine:
Donnerstag, 21.09.; 17.30 – 19.30 Uhr (1 Platz noch frei)
Donnerstag, 23.11.; 17.30 – 19.30 Uhr (1 Platz noch frei)
Donnerstag, 23.11.; 17.30 – 19.30 Uhr (1 Platz noch frei)

Auswahlverfahren
Das Bewerbermanagement und die Auswahl der Teilnehmer übernimmt iurratio. Im Nachgang erhalten Sie die Kurzprofile mit Angabe der Noten und Interessensschwerpunkte sowie die Kontaktdaten unserer Talente.

Teilnehmer
ca. 18 Nachwuchsjurist*innen ab dem achten Semester mind. 7,5 Punkte im staatlichen Teil des 1. Staatsexamens oder im 2. Staatsexamen

Preise auf Anfrage

Rufen Sie uns jetzt unter (+49)221 98 65 69 42 an und sichern Sie sich jetzt Ihren Termin auf einem unserer nächsten iurratio Talent-Talks!

digitale und schriftliche Interviewreihen

Mentoren für Referendare, Wege in die Partnerschaft und Berufsinsights

iurratio Videos – Videoproduktion & Vermarktung

Video-Marketing gewinnt immer mehr an zunehmender Bedeutung. Seit Jahren nutzen Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit iurratio die Vorteile des Video-Marketings, um authentische Einblicke in den Kanzleialltag zu liefern und so Nachwuchsjurist*innen von sich und Ihren Vorzügen zu überzeugen. Über die iurratio-Community erreichen Sie direkt die richtige Zielgruppe.

Zoomvideos in Interviewform (Mentoren- und Berufsspecial-Interviews)
Die Mitarbeiter*innen der iurratio-Redaktion betreuen Sie während des gesamten Interviewablaufs. Nach vorheriger Besprechung werden die bewährten Mentoren- und Berufsspecial-Interviews im authentischen Zoomformat online aufgezeichnet.

Produktion (Schnitt etc.) Mentoren- oder Berufsspecial-Interview (via Zoom)
Vermarktung des Videos über unsere Social-Mediakanäle (Facebook, Instagram & LinkedIn)
Schriftliche Veröffentlichung der Videos auf iurratio.de

steigern Sie ihre Markenpräsenz mit ihrer Visitenkarte im REF50 und auf iurratio.de

Wie Sie die Toptalente für Ihre Kanzlei gewinnen:

Buchen Sie ein kostenfreies und unverbindliches Erstberatungsgespräch, um unseren Talentpool und unsere Angebote für juristische Arbeitgeber kennenzulernen (20 Minuten)
Buchen Sie Ihr Employer Branding Paket und kontaktieren Sie über 100 Absolvent*innen jeden Monat über unseren Talentpool
Entwickeln Sie gemeinsam mit uns maßgeschneiderte Maßnahmen, die Ihre Zielgruppe direkt erreicht

Employer Branding Partnerschaft

Unser Premiumangebot zur Stärkung Ihrer Bekanntheit und Arbeitgebermarke

Starten Sie jetzt mit unserer Employer Branding Partnerschaft durch und erhalten Sie über unseren Talentpool jeden Monat Zugriff aus über 100 neue Absolventen aus den Prüfungen des 1. und 2. Staatsexamens!

Übersicht der Vorteile der Employer Branding Partnerschaft:

Zugriff auf den iurratio-Talentpool
Online-Arbeitgeberprofil auf iurratio.de
unbegrenzte Stellenausschreibungen & Events auf iurratio.de
Stationsprofil im REF50 (wenn im Buchungszeitraum)
Social-Media-Vermarktung via iurratio-Präsenzen (linkedIn, Facebook, Instagram; mind. 1x Mal/Jahr)

unbegrenzte Postings von Stellen- und Eventausschreibungen in den Facebook Gruppen zum Referendariat und zu einer Karriere in der juristischen Welt

Was kostet die Employer Branding Partnerschaft?
Die Employer Branding Partnerschaft richtet sich preislich nach dem jeweiligen Bedarf an Nachwuchsjuristen und wird auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst:

Grundgebühr, abhängig vom erwarteten Bedarf an Nachwuchsjuristen (m/w/d); buchbar 12 oder 24 Monate mit automatischer Verlängerung um 12 Monate
keine Provision für die Einstellung von Absolventen (m/w/d) des 1. Staatsexamens nach Kontaktaufnahme über den iurratio-Talentpool
Provision für Einstellung von Volljuristen (m/w/d) nach Kontaktaufnahme über den iurratio-Talentpool in Höhe von 15 % des ersten Brutto-Jahresgehaltes

iurratio Talentscout

wir suchen für Sie die passenden Talente

Mit dem iurratio Talentscout die Talentsuche outsourcen,
sich auf die Auswahl der richtigen Kandidat:innen
konzentrieren und die offenen Stellen erfolgreich besetzen.

Kein eigenes Active Sourcing für offene Stellen nötig
Auswahl passender Talente aus unserem exklusiven Talentpool
Active Sourcing ohne Personalbedarf –
die Talentsuche übernehmen wir!
Effiziente Ressourcennutzung: Wir finden passenden Talente – Ihr Personalteam
konzentriert sich auf die Auswahl der passenden Kandidat:innen

-iurratio consulting

wir beraten Sie, wie Sie die Attraktivität ihrer Arbeitgebermarke steigern

REF50 Beratung

Um Ihre Attraktivität bei den Referendar*innen und Berufseinsteigern weiter zu steigern, bieten wir Ihnen auf der Grundlage unserer jährlichen REF50-Erhebungen eine individuelle Beratung an. Daberi erhalten Sie umfangreiche Auswertung unserer Erhebungen bei Talenten
und Arbeitgebern sowie individuelle Potentialanalysen und Maßnahmenkataloge.

Ihre Vorteile unserer REF50-Marktanalysen und Beratung auf dem Weg zum besten Arbeitgeber für das Referendariat und den Berufseinstieg

Ihr Abschneiden im bundesweiten Vergleich zu den Kanzleien, die bis zu fünf Plätze vor und hinter Ihnen gelandet sind
Auswertungen zu allen Regionen, in denen Ihre Kanzlei vertreten ist, im Vergleich zu den zehn besten Arbeitgebern
detailierte Potentialanalysen für alle Teilbereiche (bundesweit und regional)
Eine Übersicht der Maßnahmen, die Ihnen am besten helfen Ihre Beliebtheit zu steigern

(Preise auf Anfrage)

Gerne stellt wir Ihnen unser Beratungsangebot in einem persönlichen Zoom-Call vor. Buchen Sie jetzt Ihren persönlichen Zoom-Call mit einem unserer Mitarbeiter*innen.