RITTERSHAUS Rechtsanwälte Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Mit einem klar strukturierten Onboarding, das neue Kollegen persönlich und individuell in die Kanzlei einbindet, schafft RITTERSHAUS Rechtsanwälte von Anfang an eine Atmosphäre der Offenheit und Zusammenarbeit. Rundgang, Leitfäden, Einführungsessen, ein Buddy-System, digitale Schulungen und die interne Fortbildungsreihe „EduRi“ bieten praxisnahe Unterstützung sowie spannende Einblicke in berufsrelevante Themen. Ergänzt wird dies durch externe Seminare und regelmäßige Feedbackgespräche zur individuellen Weiterentwicklung. Berufseinsteiger finden hier nicht nur einen planbaren Karriereweg vom Junior Associate bis zum Partner, sondern auch Gestaltungsspielraum für persönliche Schwerpunkte und die Möglichkeit von Secondments. Eigenverantwortliche Einteilung von Arbeitszeit, die RITTERSHAUS-4-Tages-Woche und der pme Familiendienst unterstützen eine gute Work-Life-Balance. Die Zusammenarbeit mit Legal Tech-Anbietern, das Engagement für studentische Initiativen wie ELSA und Moot Courts sowie die Förderung sozialer Einrichtungen wie Frauenhäuser oder Hospize und die ISO-Zertifizierung für Nachhaltigkeit runden das Profil ab.