SZA Schilling, Zutt & Anschütz Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
SZA Schilling, Zutt & Anschütz vereint die Vorteile einer Großkanzlei mit denen einer kleineren Sozietät – flache Hierarchien und direkter Austausch über alle Ebenen hinweg. Ein strukturierter Onboarding-Prozess sowie persönliche Ansprechpartner in Form des Recruiting-Teams und des persönlichen „Buddys“ sorgen für einen reibungslosen Start. Die Kanzlei legt Wert auf die Entwicklung einer souveränen Anwaltspersönlichkeit: So werden Berufseinsteiger von den Partnern früh in die Mandatsarbeit eingebunden, um Verantwortung zu übernehmen, Arbeitsstile kennenzulernen und fundierte Kenntnisse in ihrem Interessengebiet zu sammeln. Zudem bietet die Schilling-Akademie Vorträge zu aktuellen wirtschaftsnahen Themen sowie Workshops mit internen und externen Referenten zu Fachthemen und Soft Skills. Der Karriereweg ist klar definiert – vom Associate über den Senior- und Principal-Status bis hin zur Partnerschaft oder einer alternativen Laufbahn als Counsel. Flexible Arbeitsbedingungen, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, der Einsatz moderner Legal Tech-Lösungen sowie das Engagement in sozialen und nachhaltigen Initiativen prägen den Arbeitsalltag bei SZA.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Großkanzlei mit persönlicher Atmosphäre & Top-Mandaten
- Teamarbeit auf Augenhöhe mit persönlichem Miteinander
- Frühe Verantwortung & Schilling Akademie
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Social Events
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
Karriereperspektiven
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche