LUTZ | ABEL Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

LUTZ | ABEL berät ihre Mandanten mit fachlicher Expertise und juristischem Know-how in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Berufseinsteiger haben ab dem ersten Tag Mandantenkontakt und profitieren von gelebtem “training on the job”. Sie werden zudem umfassend beim Erwerb von Zusatzqualifikationen gefördert. Für den Erwerb des Fachanwaltstitels werden sie bei Kostenübernahme der Weiterbildung unter Fortzahlung des vollen Gehalts freigestellt. Auch LL.M.- und Promotionsvorhaben werden unterstützt. Darüber hinaus bietet die Kanzlei mit der “L|A Academy” ein breit gefächertes Fortbildungsprogramm. Die Academy lässt sich in drei wesentliche Säulen unterteilen: fachliche Weiterentwicklung, Entwicklung von Soft Skills und „Learning by Doing”. Im Rahmen dieses Programms werden externe Fortbildungen und Seminare sowie ein jährlicher Fortbildungstag in Kooperation mit Bucerius Education organisiert. Überdies hat die Kanzlei ein Karrieremodell entwickelt, das einen transparenten Karrierepfad aufzeigt. Im Übrigen unterstützt LUTZ | ABEL Mitarbeiter mit Kindern durch (teilweise) Kostenübernahme eines Kita-Platzes. Die hohe Flexibilität bei Karriere- und Arbeitsmodellen rundet das Angebot ab.