LUTZ | ABEL Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Mit über 100 Rechtsanwälten berät LUTZ | ABEL auf höchstem Niveau in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Berufseinsteiger haben ab Tag 1 Mandantenkontakt und profitieren durch gelebtes “training on the job”. Sie werden zudem umfassend beim Erwerb von Zusatzqualifikationen gefördert. Ob LL.M., Fachanwalts- oder Doktortitel – die Kanzlei unterstützt dies. Mit der “L|A Academy” bietet die Kanzlei ein breit gefächertes Fortbildungsprogramm. Die Academy lässt sich in 3 wesentliche Säulen unterteilen: Fachliche Weiterentwicklung, Entwicklung von Soft Skills und „Learning by Doing”. Im Rahmen dieses Programms werden u. a. externe Fortbildungen und Seminare sowie ein jährlicher Fortbildungstag in Kooperation mit der Bucerius Education organisiert. Darüber hinaus hat die Kanzlei ein Karrieremodell entwickelt, das einen transparenten Karrierepfad aufzeigt. LUTZ | ABEL erkennt die Wichtigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, weshalb sie ihre Mitarbeiter mit Kindern mit einer (teilweisen) Kostenübernahme eines Kita-Platzes unterstützt. Darüber hinaus bietet die Kanzlei hohe Flexibilität bei den Karrieremodellen. Homeoffice bis zu vier Tage pro Woche und Mobile Working sind hier möglich.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkter Mandantenkontakt - learning on the job!
- Maximale Transparenz für den möglichen Karriereweg
- Individuelle Förderung der fachlichen und Social Skills
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- eigenes Dezernat
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb LL.M.
- Förderung Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Anwaltssoftware
- HR-Verwaltungsprodukte
- Legal Tech Gruppe
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- Firmenfahrrad
- Firmenwagen
- Bahncard 50/100
- Jobticket
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren