Redeker Sellner Dahs Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei Redeker Sellner Dahs werden Berufseinsteiger von ihren Mentoren sowie den weiteren Anwälten des jeweiligen Dezernats im Team begrüßt und erhalten als Willkommensgeschenk eine eigene Robe. Anschließend erfolgt eine intensive Einführung in die Arbeitsabläufe, die Mandatsstruktur und die gemeinsame Mandatsbearbeitung. Die zur Seite stehenden Mentoren sorgen für die Integration ins Team und führen regelmäßig Feedbackgespräche. Das Fortbildungsprogramm “Redeker Campus” ermöglicht Berufseinsteigern eine Erweiterung ihrer Kompetenzen auch über fachliche Themen hinaus und beinhaltet ebenfalls Diversity Trainings. Zudem kann eine Zeit lang vom Brüsseler Standort aus gearbeitet oder für ein Secondment an einen Standort der Partnerkanzlei Womble Bond Dickinson gegangen werden. Die individuellen Lebens- und Karrierewege ihrer Mitarbeiter unterstützt die Kanzlei durch Freistellung und vollständige Finanzierung der Fortbildung zum Fachanwalt, durch Arbeit in Teilzeit während des Erwerbs eines Doktortitels oder LL.M. und durch die Möglichkeit einer Teilzeitstelle für Eltern. Weitere Benefits sind Sportangebote und Social Events sowie die Bahncard100 für Vielreisende.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Sichtbarkeit und Mandantenkontakt von Tag 1 an
- Politisch und wirtschaftlich bedeutende Mandate
- Realistische Partnerchancen
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung für Erwerb LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Bahncard25
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 50 & 100
- Firmenwagen
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (eigene Sportangebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Impfangebote
- Zusätzliche individuelle Elternzeit
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen