Redeker Sellner Dahs Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Redeker Sellner Dahs bietet Berufseinsteigern einen idealen Start in den Anwaltsberuf: Mehrere Mentoren begleiten die ersten Karriereschritte und regelmäßige Feedbackgespräche fördern gezielt die individuelle Entwicklung. Der Einstieg beginnt mit einem strukturierten Onboarding – vom persönlichen Empfang bis zur digitalen Willkommenspräsentation. Experten führen durch IT, HR, Mandatsprozesse und Arbeitsabläufe und der zuletzt gestartete Kollege gibt eine Standortführung. Das Fortbildungsprogramm „Redeker Campus“ begleitet mit professionellen Coachings den Karriereweg. In elf Modulen stärken erfahrene Trainer Soft Skills wie Kommunikation, Akquise und Leadership. Ergänzt wird dies durch individuelle Trainingsangebote, fachliche Fortbildungen, dem “Female Lawyer Program” und Secondments. Ebenfalls wird großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt, so sind flexible Arbeitsmodelle, Sabbaticals und Sonderurlaube fest verankert. Ein umfangreiches Legal Tech-Portfolio, ein nachhaltiges Kanzleimanagement, der pme Familienservice und ein aktives Engagement für Diversity sowie soziale Projekte machen die Kanzlei zu einem modernen Arbeitgeber mit Blick auf die Zukunft.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Sichtbarkeit und Mandantenkontakt von Tag eins an
- Politisch und wirtschaftlich bedeutende Mandate
- Realistische Partnerchancen
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Jobsharing
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenparkplatz
- eigenes Büro
- Bahncard 25
- Jobticket
- Social Events
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche