ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Den Wandel weltweit mitgestalten – das können Berufseinsteigende bei ARNECKE SIBETH DABELSTEIN. Die Kanzlei geht neue Wege – digital, in schnellen Schritten, mit einem zukunftsorientierten und nachhaltigen Beratungsansatz. Bei der Einbindung ihrer Nachwuchsjuristen setzt die Kanzlei auf individuelle Förderung und Maßnahmen. Den Berufseinsteigern stehen speziell in den ersten Tagen, aber auch darüber hinaus, persönliche Ansprechpartner zur Seite. Daneben wurde für sie das Trainingsprogramm ASDIACADEMY entwickelt, das zum Beispiel einen Trainingszirkel rund um Mandanten mit den Themen Kommunikation, Verhandlungen und Netzwerken umfasst. Je nach individuellen Bedürfnissen unterstützt die Kanzlei ihren juris-
tischen Nachwuchs bei der Ausbildung zum Steuerberater sowie dem Erwerb eines LL.M., Doktortitels und Fachanwaltstitels. Wer für einen überschaubaren Zeitraum Luft fernab des Kanzleiwesens schnuppern möchte, der hat die Möglichkeit zu einem Secondment bei Mandanten oder einem Sabbatical. Überdies engagiert sich die Kanzlei beispielsweise durch die Intiative “Women in Law”. Ein Jobticket, verschiedene Fintessangebote sowie Social Events runden den Berufseinstieg bei ARNECKE ab.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Intensive Einbindung und individuelle Förderung
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- Mentoring
- Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Doktortitel
- Förderung Erwerb Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Förderung Erwerb LL.M.
- Wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- eigenes Dezernat
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Einstieg als Projektjurist
- Jobsharing
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- keine Wochenendarbeit
- Impfangebote