Seitz Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Rund 120 Rechtsanwälte erarbeiten bei Seitz erstklassige und bereichsübergreifende Lösungen für ihre Mandanten. Um Berufseinsteiger einen bestmöglichen Start zu garantieren, steht ihnen von Anfang an ein Mentor für fachliche, aber auch persönliche Fragen zur Seite. Dies ermöglicht rasche Lernerfolge und eine schnelle und eigenverantwortliche Mandatsarbeit. Hinreichend unterstützt wird dies durch das dreijährige Seitz-Ausbildungsprogramm “Know to Grow”, das nicht nur fachspezifische Skills verbessern soll, sondern auch ein Verhandlungstraining und Personality Coaching umfasst. Damit reifen Berufseinsteiger zu einer erfolgreichen Anwaltspersönlichkeit heran. Daneben werden auch der Erwerb eines Fachanwalts, Doktortitels oder LL.M und die Ausbildung zum Steuerberater unterstützt. Seitz hilft darüber hinaus bei jedem Karriereziel – egal, ob eine Partnerschaft, eine Spezialisierung auf bestimmte Rechtsgebiete oder eine Etablierung als Counsel gewünscht ist. Zudem überzeugt die Kanzlei mit flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeitmodellen. Weitere Benefits sind unter anderem die Sicherstellung eines Kita-Platzes, ein Jobticket und die Bezuschussung einer Urban Sports Mitgliedschaft.