Seitz Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei Seitz steht wirtschaftliches Denken im Mittelpunkt – sowohl in der Mandatsarbeit als auch im täglichen Miteinander. Die Kanzlei ist bekannt für ihre kreative Herangehensweise an komplexe rechtliche Fragestellungen und bietet Berufseinsteigern ein Umfeld, das höchsten Qualitätsansprüchen gerecht wird. Das Onboarding beginnt mit der Vertragsunterschrift und dem „Post-Signing“: Neue Kollegen werden dem Team in einem Hausrundgang persönlich vorgestellt und in einem Newsletter sowie auf LinkedIn begrüßt. Zwei erfahrene Mentoren begleiten den Einstieg, geben erste Aufgaben und kontinuierliches Feedback. Sie stehen fortlaufend für fachliche, persönliche und organisatorische Themen zur Seite. Zudem wird täglich ein gemeinsamer Lunch angeboten, an dem auch neue Kollegen teilnehmen können. Darüber hinaus profitieren diese von dem monatlichen Vortragsangebot zu Praxistipps aus der anwaltlichen Beratung. Das strukturierte Mentoring- und Ausbildungsprogramm „Know to Grow“ bietet über drei Jahre eine praxisorientierte Vertiefung fachspezifischer Kompetenzen – ergänzt durch Verhandlungstraining, Personality Coaching und Leadership Skills. Ein Einstieg mit Klarheit und Perspektive.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Top-Mandate und Projekte
- Qualitätsanspruch, Erfolg, Wachstum und Top-Rankings
- Kultur und Teamspirit (inkl. Know to Grow-Programm)
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Firmenparkplatz
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- eigene Kantine/Kooperationen mit externem Anbieter
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche