DLA Piper Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei der internationalen Wirtschaftskanzlei DLA Piper werden Berufseinsteiger beim Welcome Day willkommen geheißen. Sie bekommen einen Buddy zugeteilt, der als Ansprechperson dient und unterstützend zur Seite steht. DLA Piper legt hohen Wert auf die Weiterbildung ihrer Associates und fördert den Erwerb weiterer Zusatzqualifikationen wie den Fachanwaltstitel, einen LL.M. oder die Weiterbildung zum Steuerberater. Ebenfalls wird die Weiterbildung in anderer Form umfangreich von DLA Piper gefördert: So können Berufseinsteiger auf das lokale Weiterbildungsprogramm “Build Your Career” zugreifen, in dem unter anderem Präsenztrainings, Webinare oder Impulsvorträge angeboten werden. Darüber hinaus gibt es ein internationales Learning-Portfolio, das On-Demand-Angebote zu fachlichen Themen beinhaltet. Auch Coachings sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen und Veranstaltungen rund um das Thema Diversity, Equity and Inclusion (DEI) können wahrgenommen werden. Durch die Optionen auf Teilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, mobiles Arbeiten, Sabbaticals oder internationale Secondments trägt DLA Piper außerdem zu einer guten Work-Life-Balance der Berufseinsteiger bei.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Kanzleikultur und Internationalität
- Onboarding und Weiterbildungsprogramm
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M. & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Doktor
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Bahncard50
- Bahncard25
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard100
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- Keine Wochenendarbeit
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen