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KPMG Law Career50 Auswertung

KANZLEI-WERTUNG

Aus- und Weiterbildung

Legal Tech & Digitalsierung

Arbeitsmodelle & Karriereperspektive

Gesundheit & Work-Life-Balance

Talentumfrage

Die Meinung der Career50 Redaktion

Seit 2007 berät KPMG Law ihre Mandanten mit über 400 Anwälten aus 17 deutschen Standorten. Sie unterstützt die Mitarbeiter dabei durch eine Vielzahl von Kursteilnahmen durch die KBS-Business School, um deren Expertise stetig zu erweitern und den nächsten Karriereschritt zu erreichen. Feedback und Austausch sind dabei sehr wichtig – so gibt es das „FeedForward 360°“-Feedback für Führungskräfte, die jährliche Mitarbeiterumfrage und das Talents@EmergingLeader-Programm, in dessen Rahmen herausragende Kollegen auf eine Führungskarriere vorbereitet werden. Flexible und individuell angepasste Arbeitsmodelle können mithilfe von KPMG fleXwork umgesetzt werden. Auch ist ein Arbeiten an bis zu 20 Tagen im Jahr aus bestimmten europäischen Ländern möglich. Mit dem Programm Fokus.Familie bietet KPMG Law jungen Eltern familiengerechte Arbeitsmöglichkeiten. Dabei wird gezielt die Gleichberechtigung von Männern und Frauen nach der Geburt durch entsprechende finanzielle Unterstützung gefördert. Für soziales Engagement können Mitarbeiter sich zudem vier Stunden im Monat freistellen lassen. Abgerundet wird der Berufseinstieg durch ein umfassendes Onboarding, Mental Health-Angebote und Social Events.

Standorte

Bremen
Hannover
Bielefeld
Leipzig
Dresden
Nürnberg
Freiburg
Mannheim
Essen
Münster
Berlin
Düsseldorf
Hamburg
Köln
München
Stuttgart
Frankfurt a.M.

Auszeichnungen

Highlight Berufseinstieg

  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit + guter Teamspirit
  • Direkte Einbindung in anspruchsvolle Mandatsarbeit
  • Passgenaue + individuell abgestimmte Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

  • Onboarding-Programm
  • training on the job
  • wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
  • Mentoring
  • eigenes Dezernat
  • Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
  • Förderung Erwerb LL.M.
  • eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
  • Förderung Erwerb Doktortitel
  • Förderung Erwerb Steuerberater

Digitalisierung

  • Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
  • Legal Tech-Gruppe
  • Plattform zur Vernetzung der Anwälte
  • Anwaltssoftware
  • Dokumentenverwaltung
  • Zugriff jur. Datenbanken
  • digitale Aus- und Weiterbildung
  • Aktenanlagensystem
  • HR-Verwaltungsprodukte

Arbeitsmodelle

  • Teilzeit Associates & Counsel & Partner
  • Jobsharing
  • Homeoffice
  • Mobile Working
  • Sabbatical
  • Auslandsmöglichkeit für Anwälte
  • Secondment
  • Einstieg als Projektjurist
  • zusätzliche individuelle Elternzeit

Zusatzangebote

  • Firmenhandy & -laptop
  • Firmenfahrrad
  • Fremdsprachenkurse
  • Kinderbetreuung
  • kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
  • Social Events
  • Kantine
  • regelmäßige Fitnessangebote
  • Firmenparkplatz
  • Eigenes Büro
  • Firmenwagen
  • Bahncard 50/100
  • Jobticket

Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance

  • Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
  • Sonderurlaube
  • Gesundheitschecks
  • Betriebsarzt
  • Impfangebote
  • Zusätzliche Urlaubstage
  • keine Wochenendarbeit

Karriereperspektiven

  • Karrieretracks wechseln/pausieren
  • Karrieretracks in Teilzeit
  • jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
  • Konzept zur Erreichung von Karrierestufen

Frauenquote

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