Pinsent Masons Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Pinsent Masons bietet Berufseinsteigern einen strukturierten Start in den Anwaltsberuf. Bereits vor dem ersten Arbeitstag sorgt ein individueller Onboarding-Plan mit Schulungsterminen für Klarheit. Zu Beginn erhalten die Neueinsteiger eine persönliche HR-Introduction, eine Goody-Bag sowie alle wichtigen Informationen zur Kanzlei – gefolgt vom IT-Setup. Ein persönlicher Mentor steht auch nachfolgend unterstützend zur Seite. Ergänzt wird dies durch regelmäßige Fachvorträge im Rahmen der Pinsent Masons Academy Germany, die auch Themen wie Legal Tech beinhalten. Darüber hinaus deckt die globale Pinsent Masons Academy ein breites Spektrum an Soft- und Hard Skills ab. Die Karrierewege sind transparent – vom Associate bis zum Partner oder Legal Director, ohne Up-or-Out-Prinzip. Vielfalt, Inklusion und psychologische Sicherheit sind fest verankert, ebenso wie nachhaltiges Handeln: von zertifizierten Bürogebäuden über Jobrad und Wellpass bis hin zu internationalen Klimaschutzinitiativen. Besonders überzeugend ist zudem das Prinzip des “Global Family Leave”: 16 Wochen bezahlte Freistellung im ersten Lebensjahr des Kindes.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Weiterbildungsangebote (Academy)
- Wellpass
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche