Großkanzlei GÖRG
Allgemeine Informationen
GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung sowie auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. An den fünf GÖRG Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 350 Anwältinnen und Anwälte sowie Steuerberaterinnen und Steuerberater mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten.
Standorte
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Allgemeines Zivilrecht
- Aktien- und Kapitalmarktrecht
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- Architektenrecht
- Privates Baurecht
- Automobilrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Compliance
- Datenschutzrecht
- Energierecht
- Erb- und Familienrecht
- Gesellschaftsrecht / Corporate und M&A
- Gesundheitsrecht
- Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
- Handelsrecht
- Immobilienrecht
- IT-Recht (Informationstechnologie)
- Insolvenzrecht & Restrukturierungen
- Internationales Recht und EU-Recht
- Internationales Wirtschaftsrecht
- Private Equity und Venture Capitals
- Kartellrecht
- Zoll- und Außenhandelsrecht
- Zivilprozessrecht
- Luftrecht
- Marken- und Wettbewerbsrecht
- Mediation
- Medizinrecht
- Miet- und Wohnungseigentumsrecht
- Vermögen/Nachfolge/Stiftungen
- Notariat
- Recht des öffentlichen Dienstes
- Öffentliches Wirtschaftsrecht
- Patentrecht
- Pharmarecht
- Presse- und Verlagsrecht
- Produkthaftungsrecht
- Sozialrecht
- Sportrecht
- Steuerrecht
- Umweltrecht
- Telekommunikationsrecht
- Vergaberecht
- Vertragsrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Versicherungsrecht
- Vertriebsrecht
- Verwaltungsrecht
- Zwangsvollstreckungsrecht und Inkasso
- Wirtschaftsprüfung
Auszeichnungen
Soziales Engagement
Jeder unserer GÖRG Standorte hat die Möglichkeit, sich sozial zu engagieren und entsprechende Projekte zu unterstützen. So können wir bestmöglich lokale Gegebenheiten berücksichtigen und zielgenau helfen – ob Umweltschutz-, Menschenrechts-, Tierschutz- oder einer anderen karitativen Organisation.
GÖRG People
Unser Konzept zur Karriereförderung, gelebter Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für die Stärkung der Vielfalt und unserer Kanzleikultur! GÖRG People basiert auf vier Säulen, die zum Ziel haben die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen, Vielfalt und Kanzleikultur zu fördern sowie Mitarbeiterbindung stärken und somit auch den gemeinsamen Erfolg von GÖRG zu steigern. In all diesen Bereichen hat GÖRG neue innovative Maßnahmen ergriffen und Systeme eingeführt sowie bereits bestehende und gut angenommene Angebote ausgebaut und verbessert. Nach und nach werden weitere Maßnahmen implementiert sowie bestehende Maßnahmen stetig überprüft und bei Bedarf angepasst.
,,GÖRG Akademie‘‘
Die „GÖRG Akademie“ in Kooperation mit Bucerius Education ermöglicht Ihnen maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen vom Einstiegsprogramm für Associates bis hin zu spezialisierten Trainings für unsere erfahrenen Anwältinnen und Anwälte. Ankerpunkt der GÖRG Akademie ist die strukturierte und kontinuierliche Entwicklung Ihrer Anwaltspersönlichkeit.
Mentoringprogramm und Coaching
Für unser GÖRG Mentoringprogramm wurden mehrere unserer Partnerinnen und Partner speziell und professionell zu Mentoren ausgebildet. So haben Sie neben dem für Sie zuständigen Partner die Möglichkeit, auch standort- und bereichsübergreifend, eine weitere Ansprechperson an Ihrer Seite zu haben, der Sie auf Ihrem Karrieretrack begleitet und dabei unterstützt, das für Sie optimale Karriereziel zu finden und zu erreichen.
In einzelnen Fällen kann auch ein Coaching sinnvoll sein, auch diese Möglichkeit bieten wir gerne an.
Strukturierter Feedbackprozess
In regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen den Associates und Partnern werden Ihre aktuellen Arbeitserfolge rekapituliert sowie weitere Entwicklungs- und Karriereschritte besprochen. Dabei gehen wir gezielt auf Ihre persönlichen sowie fachlichen Kompetenzen ein und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen einen konkreten Entwicklungsplan für die Folgezeit. Konstruktives Feedback ist schließlich der Garant dafür, dass Sie sich persönlich und als Teammitglied der Sozietät bestmöglich weiterentwickeln.
