Taylor Wessing Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Der Einstieg bei Taylor Wessing bietet einen modernen Start in eine international ausgerichtete Wirtschaftskanzlei mit starkem Branchenfokus. Associates arbeiten von Beginn an in interdisziplinären Teams und übernehmen früh Verantwortung im Mandat. Im Mittelpunkt stehen fachliche Orientierung, individueller Karriereaufbau und direkter Mandantenkontakt. Das Karriereprogramm „Create your Career“ begleitet diesen Weg mit „training on the job“, Secondments und einem klar strukturierten Karrieremodell – gestützt durch Mentoring, regelmäßige Feedbackgespräche und Coaching. Die interne Akademie „RISE25+“ bietet ein breites Weiterbildungsangebot aus fachlichen Seminaren, Soft Skill-Trainings und digitalen Lernformaten wie LinkedIn Learning. Für individuelle Entwicklungswünsche steht ein eigenes Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Flexibilität wird durch Vertrauensurlaub, Teilzeitmodelle auf allen Ebenen, Sabbaticals und Workation nach Absprache ermöglicht. Anti-Stress- und Mental Health-Angebote über voiio, Gesundheitsangebote im Büro sowie finanzielle Zuschüsse für Sportangebote runden das Arbeitsumfeld ab. Diversity und Inklusion sind fester Bestandteil der Kanzleikultur.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- EVA-Verfahren zur Karriereentwicklung
- Großes Angebot an Social Events
- Persönliches Miteinander & Networking
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Jobsharing
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & PTeilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partnerartner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche