FPS Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Als mittelständische Full-Service-Kanzlei legt FPS großen Wert auf die Ausbildung ihrer Associates. So durchlaufen alle Berufseinsteiger das einjährige Onboarding-Programm „How to FPS”, um mit den Kanzleistandards vertraut zu werden. Auch beim Erwerb von Zusatzqualifikationen unterstützt die Kanzlei durch Freistellungen und Kostenübernahme. Zudem werden individuelle Weiterbildungswünsche mit zusätzlichem Budget regelmäßig gefördert und realisiert. Mit der neuen Workshop-Reihe „Mentale Gesundheit im Anwaltsberuf” legt FPS zudem ein großes Augenmerk auf das Wohlbefinden der Anwälte und sensibilisiert durch regelmäßige Workshops. Als Anwalt bei FPS arbeiten Sie am Puls der Zeit und profitieren vom Know-how unserer Legal Engineers, die mit KI und Legal Tech Tools beispielsweise Dokumentenautomatisierungen oder Chatbot-Lösungen entwickeln – ein fortschrittlicher Arbeitgeber für innovative Juristen. Wer zu FPS kommt, der weiß, wie er die verschiedenen Karrierestufen erreichen kann, da diese von Beginn an klar definiert und kommuniziert werden. Durch Eltern-Kind-Büros wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf dem Weg zur Partnerschaft optimal gewährleistet.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkte Team- und Mandatsintegration samt Mentoring
- Onboarding und vielfältiges Fortbildungsangebot
- Work-Life-Balance dank flexibler, planbarer Arbeitszeit
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche