FPS Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Der Berufseinstieg in der mittelständischen Kanzlei FPS beginnt mit einem umfangreichen Onboarding-Programm und ist verknüpft mit einem fachlichen und persönlichen Mentoring, in dem neben der Weiterentwicklung auch das Netzwerk des Associates gefördert wird. Das Programm „How to FPS“ beinhaltet Workshop-Angebote hinsichtlich juristischer sowie Soft Skills-Themen und erleichtert so eine ganzheitliche Einarbeitung in das Kanzleileben. Da FPS hohen Wert auf die Weiterbildung seiner New Joiner legt, wird der Erwerb des Fachanwaltstitels durch Freistellung bei Fortzahlung des Gehalts in voller Höhe und vollständiger Kostenübernahme der Fortbildung unterstützt. Im Rahmen der Weiterbildung bietet FPS für Associates ab dem 2. Berufsjahr das Programm „How to FPS advanced“, mit dem sie ihre Arbeitsprozesse langfristig verbessern können. Außerdem wird durch das Lunch-Format “Lunch & Connect” der Austausch zwischen Associates und Partnern vertieft. Das Programm „Getting to know each other“ ist darauf ausgelegt, den standortübergreifenden Austausch zu erleichtern und auch hier das individuelle Kanzlei-Netzwerk weiter auszubauen.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Fachliches und persönliches Mentoring
- Umfangreiche Weiterbildung
- Gute Work-Life-Balance
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt & LL.M.
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Doktor & Steuerberater
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Mobile Working
- Homeoffice
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Impfangebote
- Angebote zum Stressabbau (eigene Sportangebote)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen