FPS Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

Der Berufseinstieg in der mittelständischen Kanzlei FPS beginnt mit einem umfangreichen Onboarding-Programm und ist verknüpft mit einem fachlichen und persönlichen Mentoring, in dem neben der Weiterentwicklung auch das Netzwerk des Associates gefördert wird. Das Programm „How to FPS“ beinhaltet Workshop-Angebote hinsichtlich juristischer sowie Soft Skills-Themen und erleichtert so eine ganzheitliche Einarbeitung in das Kanzleileben. Da FPS hohen Wert auf die Weiterbildung seiner New Joiner legt, wird der Erwerb des Fachanwaltstitels durch Freistellung bei Fortzahlung des Gehalts in voller Höhe und vollständiger Kostenübernahme der Fortbildung unterstützt. Im Rahmen der Weiterbildung bietet FPS für Associates ab dem 2. Berufsjahr das Programm „How to FPS advanced“, mit dem sie ihre Arbeitsprozesse langfristig verbessern können. Außerdem wird durch das Lunch-Format “Lunch & Connect” der Austausch zwischen Associates und Partnern vertieft. Das Programm „Getting to know each other“ ist darauf ausgelegt, den standortübergreifenden Austausch zu erleichtern und auch hier das individuelle Kanzlei-Netzwerk weiter auszubauen.