Noerr Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Die Großkanzlei Noerr zählt zu den führenden internationalen Wirtschaftskanzleien. Berufseinsteiger bei Noerr werden durch zwei Mentoren unterstützt, die den Start in das Berufsleben und in den Kanzleialltag umfassend begleiten. Das Programm “Her Success” ermöglicht außerdem, dass weibliche Associated Partners und Senior Associates Mentoren erhalten, die sich gezielt um die individuelle Karriereentwicklung und Vernetzung in der Kanzlei kümmern. Die Sozietät bietet neben der Unterstützung bei dem Erwerb von Zusatzqualifikationen zahlreiche Optionen zur Weiterbildung: Mit dem eigenen Fortbildungsprogramm “Rise“ erhalten Associates Zugang zu verpflichtenden und freiwilligen Schulungen mit in- und externen Referenten, die sowohl der fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung dienen. Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Karriere hat Noerr einen Family Track mit unterschiedlichen Maßnahmen eingerichtet und stellt Eltern-Kind-Büros bereit. Da der Kanzlei gelebte Diversität wichtig ist, werden zahlreiche Initiativen und Programme unterstützt, unter anderem “Women into Leadership“, “Women Empower Women“, das “IBA LGBTI Law Commitee“ oder die “PROUT AT WORK“-Foundation.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Fortbildungsprogramm “Rise”
- Einbindung von Beginn an – selbstständig ab Tag 1
- Flexible Teilzeitregelungen und Karrieremodelle
Aus- und Weiterbildung
- Eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- Eigenes Dezernat
- Wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder bezahlte Freistellung für Erwerb Fachanwalt
- Kostenübernahme und/oder bezahlte Freistellung für Erwerb LL.M.
- Kostenübernahme und/oder bezahlte Freistellung für Erwerb Doktor
- Kostenübernahme und/oder bezahlte Freistellung für Erwerb Steuerberater
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- Jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen