YPOG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
YPOG begleitet Nachwuchsjuristen beim Einstieg in den Anwaltsberuf mit einem klar strukturierten Onboarding, persönlicher Betreuung und regelmäßigen Feedbackgesprächen zur Leistungsentwicklung. Kleine Teams, feste Mentoren und ein Buddy-System sorgen für eine enge fachliche wie persönliche Begleitung. Die interne YBrains Academy vermittelt gezielt juristische Fachkompetenz, Management Skills, Consulting und Tech Readiness. Zusatzqualifikationen wie LL.M., Fachanwaltstitel oder das Steuerberaterexamen werden finanziell gefördert, letzteres auch mit anteiliger Freistellung. Legal Tech und KI sind bei YPOG fest im Arbeitsalltag verankert – unterstützt durch interne Lösungen, Copilot und den AI Legal Club. Als junge Kanzlei ist YPOG das Thema Diversity sehr wichtig: Ein vielfältiges Team bedeutet bessere Ergebnisse. Deshalb engagiert sich die Kanzlei in vielfältigen Initiativen und bietet mit internen Netzwerken wie „Queer@YPOG“, „W@Y Forward“ oder speziellen Formaten für Frauen und Eltern Plattformen für Austausch und Entwicklung. New Work Konzepte und ein echtes Interesse an persönlicher Entwicklung machen YPOG zur starken Adresse für ambitionierte Nachwuchsjuristen!
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Enge Mandatseinbindung als vollwertiges Teammitglied
- Wertschätzende Kanzleikultur mit viel Austausch
- Moderne Kanzleikultur: KI, Digitalisierung, New Work
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- eigenes Büro
- Social Events
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche