YPOG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
YPOG steht für Agilität, Flexibilität und Vielfalt. Um einen guten Start zu garantieren, bietet die Anwaltsboutique seinen Berufseinsteigern ein umfassendes Onboarding, das neben einer Einführung in die verschiedenen Abteilungen auch eine Begleitung durch einen Buddy und eine Veranstaltung für alle neuen Mitarbeiter umfasst. Die Kanzlei fördert den Erwerb von Zusatzqualifikationen wie Doktortitel, LL.M., Steuerberater oder Fachanwalt durch bezahlte Freistellung oder finanzielle Unterstützung bei den Gebühren. Bei YPOG wird die Work-Life-Balance großgeschrieben. So wird aktiv moderne IT genutzt, damit die Anwesenheitszeiten flexibel gestaltet werden können. Workations oder Teilzeitmodelle unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse sind ebenfalls möglich. Auch das Thema Diversity liegt YPOG sehr am Herzen. Es wird stetig daran gearbeitet, dass die Teams bunter werden, unter anderem durch Initiativen wie “ALICE”, “breaking.through” oder “PANDA Law”. Daneben sorgen zahlreiche Benefits wie Mental Health-Angebote sowie Kooperationen mit Urban Sports Club und HeyNanny dafür, dass sich Berufseinsteiger wohlfühlen können.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Enge Einbindung ins Mandat + vollwertiges Teammitglied
- Wertschätzende Kanzleikultur + Austausch und Netzwerken
- New Work Konzepte + hoher Grad an Digitalisierung
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb & LL.M. & Steuerberater
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Doktor
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Bahncard50
- Bahncard25
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Firmenwagen
- Kantine
- Bahncard100
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Impfangebote
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen