Deloitte Legal Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Full-Service-Kanzlei Deloitte Legal werden Berufseinsteiger von Anfang an in die Mandatsarbeit einbezogen. Um sich fachlich und sozial bestens zu integrieren, werden ihnen ein Mentor und ein Buddy zugeordnet, die mit Rat und Tat zur Verfügung stehen. Ein besonderes Highlight ist die 2024 in der Nähe von Paris eröffnete Deloitte University EMEA – eine state-of-the-art Learning Facility, die mit einer Vielzahl von Aus- und Weiterbildungsangeboten eine außergewöhnliche Erfahrung für unsere Talente bedeutet. Associates erhalten zudem Zugriff auf das umfangreiche Deloitte Legal Learning Curriculum und profitieren vom „Tax & Legal 360° Talent Development“, das den individuellen Fortbildungsbedarf berücksichtigt und umfassende Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bietet, darunter Legal Tech und KI-Training, Legal English oder Zertifikats- und externe Lehrgänge, wie zum Beispiel zum Fachanwalt. Deloitte Legal setzt auf Transparenz bei der Karriereperspektive; so finden jährliche Zielvereinbarungsgespräche statt, in denen individuelle Karrierewege diskutiert werden. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits wie bis zu 32 Tage Urlaub oder finanzielle Zuschüsse für Sportangebote.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Neustrukturiertes Buddy-Programm für Berufseinsteiger
- Deloitte University: Learning Facility bei Paris
- The Deloitte Legal Way: Globale Kanzleistrategie
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Bahncard 50
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche