Deloitte Legal Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei der Full-Service-Kanzlei Deloitte Legal mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln, München, Hamburg, Hannover und Stuttgart werden Berufseinsteiger durch ein umfangreiches Onboarding-Programm begrüßt. Am ersten jeden Monats findet der Deloitte Welcome Day statt, bei dem alle New Joiner willkommen geheißen werden. Deloitte Legal legt hohen Wert auf die Weiterbildung ihrer Associates, sodass sowohl der Erwerb eines Fachanwaltstitels als auch eines LL.M. durch die Kanzlei finanziell unterstützt werden. Darüber hinaus verfügt Deloitte Legal über die „Deloitte University“ in Paris und Berufseinsteiger werden in das umfangreiche Trainingsprogramm „The Deloitte Legal Way“ eingebunden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, auf das „Legal Learning Curriculum“ sowie das „Tax & Legal 360° Talent Development“ zuzugreifen, sodass der einzelne Fortbildungsbedarf berücksichtigt und geeignete Fortbildungen zur Weiterentwicklung in Form von virtuellen oder Präsenztrainings wahrgenommen werden können. Deloitte Legal sorgt durch eine Vielzahl von Social Events und der regelmäßig stattfindenden „Deloitte Diversity Days“ auch für eine Integration ins Team.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- “The Deloitte Legal Way” + Weiterbildungsangebote
- “State of the art“- Ausstattung
- Persönliche Guidance + Mentoring
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Doktor & Steuerberater
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Keine Wochenendarbeit
- Sonderurlaube
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen