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Bird & Bird Career50 Auswertung

KANZLEI-WERTUNG

Aus- und Weiterbildung

Legal Tech & Digitalsierung

Arbeitsmodelle & Karriereperspektive

Gesundheit & Work-Life-Balance

Talentumfrage

Die Meinung der Career50 Redaktion

Bei Bird & Bird erwartet die Berufseinsteiger eine kollegiale Kanzleikultur und ein gelungener Onboarding-Prozess. Sie werden von ihren Kollegen in Empfang genommen, erhalten IT-Schulungen und eine Einführung in erste Mandatsthemen. Eigene Verantwortung und aktive Mandantenbetreuung gibt es schon ab Tag 1. Um an den Fähigkeiten eines jeden Berufseinsteigers zu feilen, glänzt die Kanzlei durch die eigene Bird & Bird Academy. Diese beinhaltet Workshops zu Themen wie Kommunikation, Gesundheit und Unternehmertum. Des Weiteren verpflichtet sich die Kanzlei der “Charta der Vielfalt”, um Diversity und Integration zu fördern. Die globalen Standorte und spezielle Austauschprogramme begünstigen das Networking mit ausländischen Kollegen und Mandanten. So sind Secondments und mehrwöchige Auslandsaufenthalte ab dreijähriger Berufserfahrung möglich. Um sich stetig weiterentwickeln zu können, werden die Kosten für den Erwerb eines Fachanwaltstitels übernommen. Weitere Benefits sind Fahrtkostenzuschüsse, Bike Leasing, kurzfristige Kinderbetreuung sowie Fitnessangebote ​​und weitere Mitarbeiterrabatte. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich.

Standorte

Düsseldorf
Hamburg
München

Auszeichnungen

Highlight Berufseinstieg

  • Eigene Verantwortung und aktive Mandantenbetreuung
  • Kollegiale Kanzleikultur
  • Networking durch diverse Entwicklungsprogramme

Aus- und Weiterbildung

  • Onboarding-Programm
  • training on the job
  • wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
  • Kostenübernahme Erwerb von Fachanwalt
  • eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
  • Mentoring
  • Eigenes Dezernat
  • Förderung Erwerb Doktortitel
  • Förderung Erwerb LL.M.
  • Förderung Erwerb Steuerberater

Digitalisierung

  • Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
  • Legal Tech-Gruppe
  • Plattform zur Vernetzung der Anwälte
  • Anwaltssoftware
  • Dokumentenverwaltung
  • HR-Verwaltungsprodukte
  • Zugriff jur. Datenbanken
  • digitale Aus- und Weiterbildung
  • Aktenanlagensystem

Arbeitsmodelle

  • Teilzeit Counsel & Partner
  • Mobile Working
  • Sabbatical
  • Auslandsmöglichkeit für Anwälte
  • Secondment
  • Teilzeit Associates
  • Jobsharing
  • Einstieg als Projektjurist
  • zusätzliche individuelle Elternzeit
  • Homeoffice

Zusatzangebote

  • Eigenes Büro
  • Firmenhandy & -laptop
  • Fremdsprachenkurse
  • kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
  • Social Events
  • regelmäßige Fitnessangebote
  • Firmenfahrrad
  • Firmenwagen
  • Bahncard 50/100
  • Kinderbetreuung
  • Jobticket
  • Kantine
  • Firmenparkplatz

Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance

  • Angebote zum Stressabbau (Workshops, Sportangebote)
  • keine Wochenendarbeit
  • Gesundheitschecks
  • Betriebsarzt
  • Sonderurlaube
  • zusätzliche Urlaubstage
  • Angebote zum Stressabbau (finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
  • Impfangebote

Karriereperspektiven

  • Karrieretracks wechseln
  • Karrieretracks in Teilzeit
  • jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
  • Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
  • Karrieretracks pausieren

Frauenquote

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