Gibson, Dunn & Crutcher Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

In der Großkanzlei Gibson, Dunn & Crutcher trifft fachliche Expertise auf eine ausgezeichnete Unternehmenskultur. Berufseinsteigern wird ein Mentor aus dem Kreis der Anwälte eines anderen Teams zur Seite gestellt, welcher in allen Angelegenheiten Ansprechpartner ist. Zudem sorgt er für die Integration ins Team und unterstützt den Newcomer, in seine anwaltlichen Aufgaben hineinzuwachsen und sich Eigeninitiative zuzutrauen. Um die fachliche Weiterbildung zu fördern, finden monatliche Fortbildungsveranstaltungen statt. Auch der Erwerb von Zusatzqualifikationen wird unterstützt durch flexible Arbeitszeitmodelle, die an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden. Zudem bietet die Kanzlei flexible Eltern- und Teilzeitmodelle an und es besteht die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen oder für einige Zeit an einem Auslandsstandort von Gibson Dunn & Crutcher oder bei einem Mandanten zu arbeiten. Eine Vielzahl von Zusatzangeboten, wie die Teilnahme an der New Lawyers Academy in den USA, eine vollständige Ausstattung für das Homeoffice, Fitnessangebote und vieles mehr komplettieren das Paket.