Gibson, Dunn & Crutcher Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Großkanzlei Gibson, Dunn & Crutcher trifft fachliche Expertise auf eine ausgezeichnete Unternehmenskultur. Berufseinsteigern wird ein Mentor aus dem Kreis der Anwälte eines anderen Teams zur Seite gestellt, welcher in allen Angelegenheiten Ansprechpartner ist. Zudem sorgt er für die Integration ins Team und unterstützt den Newcomer, in seine anwaltlichen Aufgaben hineinzuwachsen und sich Eigeninitiative zuzutrauen. Um die fachliche Weiterbildung zu fördern, finden monatliche Fortbildungsveranstaltungen statt. Auch der Erwerb von Zusatzqualifikationen wird unterstützt durch flexible Arbeitszeitmodelle, die an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden. Zudem bietet die Kanzlei flexible Eltern- und Teilzeitmodelle an und es besteht die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen oder für einige Zeit an einem Auslandsstandort von Gibson Dunn & Crutcher oder bei einem Mandanten zu arbeiten. Eine Vielzahl von Zusatzangeboten, wie die Teilnahme an der New Lawyers Academy in den USA, eine vollständige Ausstattung für das Homeoffice, Fitnessangebote und vieles mehr komplettieren das Paket.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
- Unmittelbarer Kontakt mit den Mandanten
- Fachübergreifende Zusammenarbeit
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt, Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M.
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Jobsharing
- Mobile Working
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25, 50 & 100
- Firmenwagen
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Sonderurlaube
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Angebote zum Stressabbau (eigene Sportangebote)
- Keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks in Teilzeit