Norton Rose Fulbright Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Kanzlei Norton Rose Fulbright beginnt der Einstieg mit einem persönlichen Onboarding, das über ein bloßes Ankommen hinausgeht: Der eigene Mentor begleitet durch die Kanzlei, stellt das Team vor und sorgt für einen angenehmen Einstieg. Eine fundierte IT-Einweisung mit internen Schulungen und individueller Betreuung durch Mentor und Sekretariat sorgt für einen sicheren Start. Die direkte Einbindung in die Mandatsarbeit erfolgt frühzeitig und mit unmittelbarem Feedback. Dabei stehen alle Ebenen, von Associate bis Partner, neben dem Mentor als ständige Ansprechpartner hilfreich zur Seite. Weiterbildung wird bei Norton Rose Fulbright großgeschrieben: Das lokale „ACDC“-Programm, Academies in London, externe Seminare sowie Lunch & Learn-Veranstaltungen fördern fachliche, persönliche und technische Kompetenzen. Auch Legal Tech ist ein integraler Bestandteil: Innovation Days und die Innovation Academy bieten praxisnahe Weiterbildung mit Zukunftsvision. Flexible Arbeitsmodelle, Sabbatical, Sonderurlaub, Familienservice und Diversity-Initiativen prägen eine moderne Arbeitskultur. So entsteht ein Umfeld, das berufliche Entwicklung und individuelle Lebensrealitäten erfolgreich verbindet.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Tolle, anspruchsvolle, internationale Mandate
- Mentoring, Weiterbildung und echte Karrierechancen
- Sehr gute Work-Life-Balance und hohe Zufriedenheit
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Sabbatical/mehrmonatige Auszeit
- Jobsharing
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- eigenes Büro
- Social Events
- Corporate Benefits
- Bezuschussung externer Fitnessangebote
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Eltern-Kind-Büro
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit; Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche