Fieldfisher Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Fieldfisher bietet eine strukturierte Einarbeitung dank eines umfangreichen Onboardings: New Starter lernen ihre neuen Kollegen bei einer Office-Tour und einem Team-Lunch sowie bei einem standortübergreifenden Welcome Lunch mit anderen New Joinern kennen. Das fachliche Onboarding findet im eigenen Team statt. Das Weiterbildungsprogramm umfasst ein persönliches Fortbildungsbudget, das gemeinsame Soft Skill-Programm „Fieldfisher Bootcamp” sowie den zweijährig stattfindenden Lawyers Congress. Fieldfisher trägt die Verwaltungskosten für den Erwerb eines Fachanwaltstitels, die Übernahme der Lehrgangskosten und Freistellungen erfolgen nach individueller Abstimmung. Auch beim Steuerberaterexamen wird für die Finanzierung sowie für die bezahlte Freistellung eine individuelle Lösung vereinbart. Beim Thema Diversity setzt Fieldfisher auf gezielte Förderprogramme wie das Deutschlandstipendium, die Zusammenarbeit mit dem Netzwerk Multikultureller Juristen (NMKJ) und anderen bildungsfördernden Kooperationen sowie auf aktive Netzwerke wie Women@Work und PRIDE@Fieldfisher. Mit der App HeyCare steht außerdem ein umfassendes Angebot rund um Mental Health und Care-Services zur Verfügung.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Individuelles Weiterbildungsprogramm & Lawyers Congress
- Quartalsweise Team-Events und Teamreise alle zwei Jahre
- Modernes Work-Life-Balance-Konzept
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- eigenes Dezernat
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Arbeitsmodelle
- Jobsharing
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche