honert Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Bei der Anwaltsboutique honert werden Berufseinsteiger gewissenhaft in die selbständige Mandatsarbeit eingeführt. Es gibt ein umfangreiches Bewusstsein darüber, dass zu Beginn viele Fragen und Unsicherheiten auftreten können. Ein Mentor begrüßt den Berufseinsteiger, erklärt typische Arbeitsabläufe und dient gleichzeitig als Vertrauens- und Beratungsperson. Zur Weiterbildung bietet honert einen Mittagstisch in der eigenen Akademie an, an dem über mehrere Termine hinweg Vertragsmuster diskutiert werden. Auch Englischkurse gehören zum breiten Weiterbildungsangebot der Kanzlei. Zudem bietet honert ein überzeugendes Karrierekonzept, das juristische Fertigkeiten gezielt fördert, um die Entwicklung einer Anwaltspersönlichkeit mit Aussicht auf eine Partnerschaft zu unterstützen. Alle Karrierestufen werden klar definiert und kommuniziert. Um das gute Miteinander zu fördern, gibt es für die Anwälte regelmäßige Fitnessangebote und Social Events. Der Einstieg wird durch ein Jobticket und zusätzliche Urlaubstage abgerundet.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Angenehmes Arbeitsumfeld und Teamzusammenhalt
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- eigenes Büro
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- individuelle Elternzeit (neben gesetzlichem Anspruch)
- finanzielle Zuschüsse Kita-Plätze
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- Halbjahresgespräche