GÖRG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Der Einstieg in die juristische Berufswelt markiert einen entscheidenden Schritt – und GÖRG bietet dafür ein Umfeld, das juristische Exzellenz mit praxisnaher Ausbildung verbindet. Berufseinsteiger erhalten Tipps und Tricks zu typischen Beratungssituationen und werden schrittweise an die selbstständige Mandatsarbeit herangeführt. Ein zentraler Baustein ist die GÖRG Akademie, die mit internen Seminaren die fachliche und persönliche Entwicklung entlang des individuellen Karrieretracks gezielt begleitet. Bereits zum Einstieg bietet „Willkommen bei GÖRG“ einen ersten Einblick in Kanzlei, Kultur und Team. Ergänzt wird das Angebot durch Seminare, die sowohl juristisches Know-how vertiefen als auch Soft Skills stärken. Zudem unterstützt GÖRG die Weiterbildung durch finanzielle und zeitliche Förderung eines LL.M., des Fachanwalts sowie durch regelmäßige Englischkurse. Ein strukturiertes internes Mentoringprogramm begleitet Berufseinsteiger bei ihrer weiteren Karriereentwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche fördern die persönliche Weiterentwicklung und sorgen für klare Perspektiven. GÖRG setzt sich aktiv für Diversity und eine nachhaltige Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Reizvolle Mandate sowie früher Mandantenkontakt
- Vielfältige Karriereentwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Partnerchancen
Aus- & Weiterbildung
- (teilweise) Förderung Erwerb Fachanwalt, LL.M. & Steuerberater
- eigene Akademie/Weiterbildungsangebote
- Onboarding
- Mentoring
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- training on the job
Digitalisierung
- Zugriff auf jur. Datenbanken
- Diensthandy
- Homeoffice-Ausstattung
- Anwaltssoftware
- Dokumentenverwaltungssystem
- Plattform/Nachrichtentool zur internen Vernetzung
- Angebot digitaler Aus- & Weiterbildung
- Legal Tech-Schulungen/Ausbildungen
- Legal Tech-Abteilung/Beauftragter
Arbeitsmodelle
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Homeoffice
- Mobile Working
- Teilzeit für Berufseinsteiger, Counsel, Associates mit drei oder mehr Jahren Berufserfahrung & Partner
Zusatzangebote
- Firmenfahrrad/E-Roller
- Firmenparkplatz
- Firmenparkplatz
- eigenes Büro
- Bahncard 50
- Jobticket
- Social Events
- Corporate Benefits
- regelmäßige interne Fitnessangebote
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Workshops/Coachings/Vorträge zu Mental Health
- digitale Angebote (bspw. Calm-App)
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
- Sonderurlaube
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
Karriereperspektiven
- Partnertrack in Teilzeit
- Wechsel/Pausierung von Karrieretracks
- langfristige Karrierewege neben der Partnerschaft
- Anforderungen für alle Karrierestufen klar und transparent
- jährliche Feedbackgespräche
- Halbjahresgespräche