GÖRG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der Wirtschaftskanzlei GÖRG werden Berufseinsteiger von Beginn an in die Mandatsarbeit einbezogen und dürfen sich darüber hinaus auf ein umfangreiches Weiterbildungsangebot freuen: Neben der GÖRG Akademie by Bucerius, die maßgeschneiderte, qualitativ hochwertige Weiterbildungen zu betriebswirtschaftlichen, Management- und Führungskompetenzen umfasst, gibt es Coaching-Angebote zur Potenzialentwicklung und Karriereorientierung sowie eine Kooperation mit DeepSkill, bei der die Verbesserung der Balance zwischen Privatleben und Job im Mittelpunkt steht. GÖRG legt außerdem Wert auf gelebte Diversität und hat durch seine Arbeitsgruppe „Diversity“ einen LGBTQIA+-Stammtisch eingeführt, fördert mit der GÖRG Ladies League aktiv Berufsträgerinnen und hat 2023 das GÖRG Stipendium für Chancengleichheit ins Leben gerufen, mit dem Nachwuchsjuristen in der Examensvorbereitung finanziell unterstützt werden. Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet GÖRG neben flexiblen Arbeitszeitmodellen die Sicherstellung eines externen Kita-Platzes mit anteiliger Kostenübernahme und hat das Netzwerk „Parents@GÖRG“ gegründet, um einen Austausch zwischen (werdenden) Eltern zu ermöglichen.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Enger persönlicher Kontakt zu Partnern
- Gute Work-Life-Balance
- Reizvolle Mandate
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- Kostenübernahme und/ oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Doktor & Steuerberater
- eigenes Dezernat
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/ Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
- Arbeit als Projektjurist
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Bahncard50
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard 25 & 100
- Firmenwagen
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse)
- Keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- zusätzliche individuelle Elternzeit
- Angebote zum Stressabbau (digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Sonderurlaube
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren