In Ihren ersten drei Berufsjahren als Associate geben wir Ihnen den nötigen Raum für Ihre fachliche Orientierung und die Entwicklung Ihrer persönlichen Anwaltskompetenzen. Sie arbeiten von Beginn an im direkten Mandantenkontakt mit einer bzw. einem erfahrenen Partnerin bzw. Partner und einem kompetenten Team an Ihrer Seite. Impulse für Ihre Entwicklung erhalten Sie durch ein regelmäßiges Feedback Ihrer Mentorin odes Ihres Mentors sowie unser Aus- und Weiterbildungsprogramm „RISE“.

Ab dem vierten Berufsjahr nehmen Sie als Senior Associate an unserem einzigartigen Entwicklungsverfahren teil. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir an Ihrer spezifischen Marktpositionierung. Dabei sehen wir es als unsere Aufgabe an, zusammen mit Ihnen den auf Sie zugeschnittenen „Business Case“ zu entwickeln. Zusätzliche Karrierementorinnen bzw. -mentoren sowie ein Gremium aus erfolgreichen Partnerinnen und Partnern fordern und fördern Sie in diesem Prozess.

Mit dem Entwicklungsverfahren können Sie sich zum Salary Partner Expertin/Experte oder Salary Partner Unternehmerin/Unternehmer bei Taylor Wessing weiterentwickeln. Auf diese Weise ermöglichen wir jedem unserer Anwältinnen und Anwälte, seinen persönlichen Karriereweg zu realisieren; entweder als hoch qualifizierte Expertin oder Experte in einem juristischen Fachgebiet oder als unternehmerische Kanzleientwicklerin oder -entwickler. Nach der Evaluierung bietet sich die Option einer dauerhaften Anstellung als Salary Partner oder eine intensive Förderung auf dem Weg in die Equity Partnerschaft.

Jede Anwältin und jeder Anwalt hat sein eigenes Persönlichkeitsprofil sowie seine eigene Karriere- und Lebensplanung. Wir begleiten Sie dabei, Ihre persönlichen und juristischen Stärken zu erkennen, zu fördern und zielgerichtet einzusetzen, dabei steht Ihnen auch unser Karriereprogramm "Create your Career" für Associates und Senior Associates zur Seite. Gleichzeitig geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Vorstellungen von Freizeit, Familie und sozialem Engagement zu realisieren. Das Besondere an unserem Karrieremodell sind die Flexibilität und Durchlässigkeit. Wir distanzieren uns bewusst von dem starren Prinzip des „Up-or-Out“.

Bei Taylor Wessing stehen Sie im Mittelpunkt – mit Ihrer juristischen Expertise, Ihrer Anwaltspersönlichkeit sowie Ihrer persönlichen Karriere- und Lebensplanung.