GÖRG Kultur

Teamspirit

Ein gutes Arbeitsklima ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir bei GÖRG gehören zusammen. Um dies nicht nur zu fördern, sondern auch aktiv zu leben, veranstalten wir regelmäßig gemeinsame Freizeitaktivitäten und Social Events – sowohl an den einzelnen GÖRG Standorten als auch standortübergreifend: von Skifreizeiten über Firmenläufe bis zu Fußballturnieren u. v. m.

Unsere jährliche Associatefahrt führt unsere Associates, Assoziierten Partner (m/w/d) und Counsel aller Standorte regelmäßig zu einem anderen spannenden Ziel, ob nach Amsterdam, Lissabon, Dublin oder Barcelona. Der gemeinsame Trip fördert den standort- und abteilungsübergreifenden Austausch, das Networking und natürlich persönliche Kennenlernen, und unterstützt so maßgeblich ein angenehmes Arbeitsklima, das für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unverzichtbar ist.

Soziales Engagement

Jeder unserer GÖRG Standorte hat die Möglichkeit, sich sozial zu engagieren und entsprechende Projekte zu unterstützen. So können wir bestmöglich lokale Gegebenheiten berücksichtigen und zielgenau helfen – ob Umweltschutz-, Menschenrechts-, Tierschutz- oder einer anderen karitativen Organisation.

Reale Arbeitszeit

gering

hoch

Arbeitsmodelle

Auslandsmöglichkeit für Anwälte
Elternzeit
Homeoffice
Individuelle Absprache
Sabbatical
Secondment
Teilzeit
Vollzeit

Frauenquote

9%

Partnerinnen

43%

Associates

Gesundheit

Sport- & Bewegungsangebote

Ihre Gesundheit ist uns ein Anliegen. Damit Sie sich fit und wohl fühlen, haben Sie die Möglichkeit an einer Auswahl von unterschiedlichen Bewegungsaktivitäten teilzunehmen.

Sportangebote

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielzählige Sportangebote und Firmenfitness-Kooperationen, z. B. vergünstigte Konditionen bei „fitnessfirst“, Fußballturniere, Skifreizeiten, Firmenläufe u.v.m.

Gesundheit

Täglich wird kostenlos frisches Obst an alle Standorte geliefert.
An den Standorten werden zum Beispiel Augenuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen angeboten.

GÖRG Bike

Um die Arbeitsweg- und Freizeitmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden zu erweitern, bieten wir Fahrrad-Leasing nach dem Dienstrad-Prinzip an. Das GÖRG Bike ist eine umweltfreundliche und gesunde Alternative zum Autofahren.

Hygienekonzept

Umfassende Hygienekonzepte, um den Arbeitsalltag auch während einer Pandemie an all unseren Standorten sicher und sorgenfrei zu gestalten.

Diversity

Als in Köln gegründete Kanzlei ist Toleranz, Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Menschen tief verwurzelt in unserer Unternehmenskultur, dies wird auch standortübergreifend von all unseren Mitarbeitenden so gelebt.

Um dies zu unterstreichen haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet – eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Kern der Initiative ist die Förderung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sexueller Orientierung und Identität. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ verpflichten wir uns zu einer Sozietätskultur, die auf Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt gründet.

Darüber hinaus haben wir bei GÖRG die Ladies League ins Leben gerufen. Diese dient speziell dazu, unseren Anwältinnen und Partnerinnen ein Format zu bieten, in welchem sie sich gegenseitig fördern, unterstützen und sich untereinander austauschen und vernetzen können.

Familienfreundlichkeit und Work Life Balance

Deshalb achtet GÖRG darauf, dass unsere Anwälte Beruf, Familie und Freizeit gut miteinander vereinbaren können. Dies ermöglichen wir zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitvereinbarungen oder Teilzeitpartnerschaft.

Ladies League by GÖRG

Die von GÖRG ins Leben gerufene Initiative „Ladies League by GÖRG“ bietet eine Plattform für einen exklusiven Austausch zur Förderung der Geschäftsentwicklung von Frauen und für den Austausch zu Themen, die Frauen in der Businesswelt umtreiben. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, dem Thema „Female Business“ eine Plattform zu bieten und gemeinsam Potentiale für die Geschäftsentwicklung und die Karriere von Frauen bei GÖRG zu identifizieren.

Die Ladies League by GÖRG-Initiative verfolgt dabei das Ziel einer intuitiven und bedürfnisorientierten Vernetzung, um persönliche Herausforderungen im beruflichen Kontext mit dem passenden Support zu meistern.

Von Networking bis hin zu Workshops – wir haben ein vielfältiges Angebot mit starkem Fokus auf die berufliche Karriereentwicklung von Frauen. Gemeinsam mit erfahrenen Dozentinnen und weiblichen Führungskräften schaffen wir einen Raum für Austausch und Weiterbildung. Unsere Veranstaltungen, wie die „Empower Hour“ und „Ladies Lunches“, fördern neben dem Wissensaustausch auch den Aufbau eines starken Netzwerks innerhalb unserer Kanzlei und in der Geschäftswelt.

Durch die „Ladies League by GÖRG“ schaffen wir eine Arbeitswelt, in der alle ihr volles Potenzial entfalten können.

Unterstützung für Eltern

Uns ist es wichtig, dass Sie Familie und Beruf optimal vereinen können. Hier sehen Sie einige ausgewählte Ansätze, die wir eingeführt haben, um Ihnen das zu ermöglichen.

Kindergarten

Seit 2012 haben wir eine Kooperation mit FRÖBEL, Deutschlands größtem überregional freigemeinnützigen Träger von Kindertageseinrichtungen mit bundesweiten Geschäftsstellen. Hierdurch werden Berufsträger von GÖRG in FRÖBEL-Einrichtungen bei der Vergabe der Kita-Plätze bevorzugt behandelt.

Verlängerung der Elternzeit

In Absprache ist es bei uns auch möglich, die Elternzeit optional zu verlängern, wenn Sie gerne noch mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen wollen.

Sonderurlaub aus familiären Gründen

Unvorhergesehene Ereignisse können passieren. Sonderurlaub aus familiären Gründen ist nach Absprache möglich.

Chancengleichheit

GÖRG versteht sich als ein Team, das gemeinsam für den Erfolg der gesamten Kanzlei verantwortlich ist. Um dies zu fördern, ist es uns wichtig, in die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren. Unsere “GÖRG-Akademie” bietet allen Teammitgliedern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Wir unterstützen insbesondere Frauen mit maßgeschneiderten Seminaren und Fortbildungen und fördern sie bei ihrer Karriereplanung.

GÖRG legt Wert auf Chancengleichheit für alle sowie auf gesellschaftlichen Zusammenhalt. Aus diesem Grund ist GÖRG Sponsor des Kölner “Tag der Begegnung”, der sich zum größten Familienfest für Menschen mit und ohne Behinderungen in Deutschland entwickelt hat. Es ist das einzige Festival dieser Art in Europa und gibt einen Einblick, wie Inklusion in unserer Gesellschaft gelebt wird.

Berufseinstieg

REF50-Rankings: Auswertung