GÖRG Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
Die Großkanzlei GÖRG mit über 350 Anwälten und Steuerberatern bietet ihren Berufseinsteigern zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Neben dem umfassenden Onboarding kommt die Weiterbildung hier nie zu kurz. Die interne GÖRG-Akademie ermöglicht maßgeschneiderte, hochwertige Trainings zu Soft Skills. Ebenso fördert die Kanzlei den Erwerb von Zusatzqualifikationen. So werden die Berufseinsteiger für die Weiterbildung zum Steuerberater oder Fachanwalt unter Fortzahlung des Gehalts freigestellt. Zusätzlich zum zuständigen Partner stellt die Kanzlei im GÖRG-Mentoringprogramm den Berufseinsteigern eine weitere Vertrauensperson zur Seite, die die Mentees entlang des GÖRG-Karrieretracks begleitet. Zahlreiche Zusatzangebote wie Firmenparkplätze, Firmenlaptops, Fitnessangebote, Coachingangebote, die Sicherstellung externer Kita-Plätze sowie die Kooperation mit der digitalen Plattform DeepSkill stechen darüber hinaus positiv hervor. Zudem sorgt die Kanzlei durch ihre internen Netzwerke, wie dem Elternnetzwerk „Parents@GÖRG“, dem Frauennetzwerk „Ladies League by GÖRG“ oder der Arbeitsgruppe „Diversity“ für ein angenehmes und soziales Arbeitsklima.
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Umfangreiches GÖRG-Mentorenprogramm
- Transparente Karrierewege + Unterstützung bei Zielen
- Umfassende Einarbeitung + fortdauernd: GÖRG-Akademie
Aus- und Weiterbildung
- Onboarding-Programm
- training on the job
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Mentoring
- bezahlte Freistellung Erwerb von Fachanwalt
- Förderung Erwerb Steuerberater
- Förderung Erwerb LL.M.
- eigene Akademie/Weiterbildungsprogramme
- Eigenes Dezernat
- Förderung Erwerb Doktortitel
Digitalisierung
- Technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy etc.)
- Plattform zur Vernetzung der Anwälte
- Anwaltssoftware
- Aktenanlagensystem
- Dokumentenverwaltung
- HR-Verwaltungsprodukte
- Zugriff jur. Datenbanken
- digitale Aus- und Weiterbildung
- Legal Tech-Gruppe
Arbeitsmodelle
- Teilzeit Associates & Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Sabbatical
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Jobsharing
- Einstieg als Projektjurist
- zusätzliche individuelle Elternzeit
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Fremdsprachenkurse
- Bahncard 50
- Jobticket
- kostenlose Getränke & Snacks (Obst etc.)
- Social Events
- Kinderbetreuung
- regelmäßige Fitnessangebote
- Firmenparkplatz
- Firmenfahrrad
- Bahncard 100
- Firmenwagen
- Kantine
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, finanzielle Zuschüsse, Sportangebote, digitale Angebote)
- keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Impfangebote
- zusätzliche Urlaubstage
- Sonderurlaube
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks in Teilzeit
- jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- Konzept zur Erreichung von Karrierestufen
- Karrieretracks pausieren