Baker McKenzie Career50 Auswertung

Die Meinung der Career50 Redaktion

In der internationalen Großkanzlei Baker McKenzie werden Berufseinsteiger von Beginn an durch Kollegen betreut, von denen jeweils ein Partner als Mentor für die Ausbildung und die fachliche Entwicklung des Associates zuständig ist und den New Joiner in das globale Baker-Netzwerk einführt. Ein Senior Kollege fungiert als „Buddy“, der darüber hinaus für alle anderen Fragen zur Verfügung steht und Ansprechpartner ist. Neben der Unterstützung beim Erwerb klassischer Zusatzqualifikationen (z. B. Fachanwalt oder LL.M.) fördert Baker McKenzie die Weiterbildung seiner Associates auch mit umfangreichen globalen und lokalen Programmen, wie dem Early Empowerment Midlevel Camp oder den European Associate Meetings. Baker McKenzie legt großen Wert auf Diversity, wobei die globale Task Force „Racial and Ethnic Diversity“ darauf ausgelegt ist, Programme zur Sensibilisierung von Rassismus und Förderung ethnischer Vielfalt umzusetzen. Außerdem unterstützt Baker McKenzie eine Vielzahl an Initiativen, die darauf ausgerichtet sind, Inclusion, Diversity & Equity zu fördern, unter anderem die FeMale Leaders, BakerParents und unterschiedliche Mentoring Cycles (z. B. für Anwältinnen, LGBTQIA+).