Baker McKenzie Career50 Auswertung
Die Meinung der Career50 Redaktion
In der internationalen Großkanzlei Baker McKenzie werden Berufseinsteiger von Beginn an durch Kollegen betreut, von denen jeweils ein Partner als Mentor für die Ausbildung und die fachliche Entwicklung des Associates zuständig ist und den New Joiner in das globale Baker-Netzwerk einführt. Ein Senior Kollege fungiert als „Buddy“, der darüber hinaus für alle anderen Fragen zur Verfügung steht und Ansprechpartner ist. Neben der Unterstützung beim Erwerb klassischer Zusatzqualifikationen (z. B. Fachanwalt oder LL.M.) fördert Baker McKenzie die Weiterbildung seiner Associates auch mit umfangreichen globalen und lokalen Programmen, wie dem Early Empowerment Midlevel Camp oder den European Associate Meetings. Baker McKenzie legt großen Wert auf Diversity, wobei die globale Task Force „Racial and Ethnic Diversity“ darauf ausgelegt ist, Programme zur Sensibilisierung von Rassismus und Förderung ethnischer Vielfalt umzusetzen. Außerdem unterstützt Baker McKenzie eine Vielzahl an Initiativen, die darauf ausgerichtet sind, Inclusion, Diversity & Equity zu fördern, unter anderem die FeMale Leaders, BakerParents und unterschiedliche Mentoring Cycles (z. B. für Anwältinnen, LGBTQIA+).
Standorte
Auszeichnungen
Highlight Berufseinstieg
- Flexible Karrieremodelle
- Inhouse University zur Förderung der Anwaltspersönlichkeit
- Agile Gestaltung von Arbeitszeit und -ort
Aus- und Weiterbildung
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung Erwerb Fachanwalt
- Kostenübernahme und/oder (teilweise) bezahlte Freistellung für Erwerb LL.M., Doktor & Steuerberater
- eigene Akademie/ Weiterbildungsprogramme
- training on the job
- eigenes Dezernat
- wöchentlicher Austausch mit Dezernat & Partnern
- Onboarding
- Mentoring
Digitalisierung
- Zugriff jur. Datenbanken
- Dokumentenverwaltung
- Anwaltssoftware
- Legal-Tech-Gruppe/Komitee
- Angebot digitaler Aus- und Weiterbildung
- Plattform/Nachrichtentool zur Vernetzung der Anwälte
- technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, etc.)
Arbeitsmodelle
- Sabbatical / mehrmonatige Auszeit
- Auslandsmöglichkeit für Anwälte
- Secondment
- Arbeit als Projektjurist
- Teilzeit Associates, Counsel & Partner
- Homeoffice
- Mobile Working
- Jobsharing
Zusatzangebote
- Eigenes Büro
- Firmenhandy & -laptop
- Firmenfahrrad/E- Roller
- Bahncard50
- Bahncard25
- Firmenparkplatz
- Jobticket
- kostenlose Snacks & Getränke
- Kantine
- regelmäßige Fitnessangebote
- Teilnahme Social Events
- Bahncard100
- Firmenwagen
Gesundheitsangebote & Work-Life-Balance
- Angebote zum Stressabbau (Workshops, eigene Sportangebote, finanzielle Zuschüsse, digitale Angebote)
- zusätzliche Urlaubstage (neben gesetzlichem Anspruch)
- Sonderurlaube
- Impfangebote
- Zusätzliche individuelle Elternzeit
- Keine Wochenendarbeit
- Gesundheitschecks
- Betriebsarzt
Karriereperspektiven
- Karrieretracks wechseln
- Karrieretracks pausieren
- Karrieretracks in Teilzeit
- halbjährliche & jährliche Feedbackgespräche zu Karriereperspektiven
- klares Konzept zur Erreichung von Karrierestufen